Ser responsable, como generalista, de todos los subsistemas de RRHH, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, cargos y salarios, reclutamiento y selección, relaciones laborales, seguridad y medicina en el trabajo, beneficios, nómina y cultura organizacional. Gestionará la comunicación con el equipo Corporativo de RRHH, generando las aprobaciones requeridas para los diferentes procesos del área.
Principales funciones & responsabilidadesResponsable de la planificación estratégica de RRHH e implementación y desarrollo de todas las políticas y procesos de reclutamiento y selección, cargos y salarios, control de la asistencia, horas extras, seguimiento de la confección de los horarios semanales por parte de los supervisores, seguimiento de las incapacidades, entrega quincenal de la información a los contadores para la confección y liquidación de la planilla. Una vez consensuado con la Gerencia General, toma un rol activo para resolver los problemas de falta de satisfacción del cliente interno, con sentido de urgencia.
Responsable de la gestión y control de nóminas, admisiones, despidos, vacaciones y cobro de cargos. Mantener en orden y actualizados los Legajos del Personal con las documentaciones oportunas.
Controlar los registros diarios de asistencias, entradas, salidas, reposos, traslados, permisos, renuncias entre otros, de los colaboradores de la empresa, para remitir un informe a la Gerencia General. Comunicar ante el estudio de soporte para que sea informado al MTESS e IPS el movimiento de Personal, en cuanto a: Entrada, Salida, Vacaciones, Reposo, Suspensión, Traslado, actualización de datos, entre otros, a fin de cumplir con las obligaciones legales y sociales.
Gestionar ante las Instituciones correspondientes, beneficios sociales de los Colaboradores. Bonificación familiar, licencias, etc.
Redactar notas de amonestaciones, suspensiones, preavisos, y otros conforme con las normas y políticas vigentes, a fin de comunicar a los afectados. Identificar temas que afecten el desempeño y tomar las acciones apropiadas acordadas con la Gerencia General. Elaborar certificados de Trabajo y comunicaciones de vacaciones.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos, entre ellos:
Programa de capacitación, Política de Posición y Salario (políticas de aumento de mérito, promoción, investigación de salarios y beneficios, plan de carrera, tabla salarial y descripción del puesto), Política de Beneficio, Programa de Evaluación y Retroalimentación del Desempeño, Programas motivacionales, Programas de Fortalecimiento de la Cultura Wyndham, Programa de Reconocimientos, Programa de Bono Anual para el Gerente General.
Mantener comunicación con Gerencia General para manejar el lineamiento propio de la cadena y llevar a cabo las inducciones generales.
Educación & experienciaIdioma: Inglés intermedio, Español avanzadoManejo avanzado de paquete OfficeExperiencia en puesto similar de 2 añosExperiencia deseable en el sector hotelero o en la industria de la hospitalidadConocimientos técnicos en Salud ocupacionalManejo avanzado de la Reforma Procesal y Legislación laboralHabilidades en selección y reclutamiento de personalManejo del concepto de cliente internoExcelente manejo de personalHabilidades en la planificación de desarrollo de carrera – Cross trainingHabilidades de implementación de planes y políticasDominio del proceso de planillaSentido común, escucha activa e interrelación con el personal operativo durante las guardias de MOD (Manager on Duty) a cubrir cada 6 o siete semanas.
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