Esta oferta de trabajo no se encuentra disponible en tu país.
Descripción de la vacante Remoto: Trabajo híbrido
Job Description: Quien se desempeñe en el rol será responsable de llevar adelante la administración de los diferentes procesos y proactividades que hacen al funcionamiento del plan de ahorro y de brindar soporte al negocio, tanto al cliente interno como externo.
Entre sus principales funciones: Gestión interna de equipo. Contacto directo con supervisores, gerentes y presidente de plan Chevrolet.Responsable de monitoreo de flujo de prendas, control de reinscripciones mensuales y proceso estructural de Plan de Ahorro.Responsable de devengado mensual de seguros y gestión de cartera de clientes.Realización de reportes y análisis de métricas del área, monitoreo de existencia de documentación y liberación de prendas, detección de desvíos para su corrección.Mejora continua y automatización de procesos, soporte de negocio en proyectos y realización de UAT.Enfoque en logro de objetivos mensuales.Requisitos: Formación: Graduación superior.Sistema: Paquete office.Idiomas: Inglés intermedio - Portugués deseable.Experiencia en la administración y operación de planes de ahorro en automotriz o en áreas de operaciones o administración comercial.Additional Job Description: Dentro de sus tareas diarias se encuentra el seguimiento de unidades entregadas con prenda, comunicación con bróker de seguros y planificación de reinscripciones para cumplir con regulaciones internas. Ejecución de procesos estructurales, validación de circulares comerciales, entre otras.
About GM: Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us: We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.
Diversity Information: General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteer opportunities.
#J-18808-Ljbffr