Nos encontramos en la búsqueda de un profesional recibido de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines con experiencia mínima de 4 años en coordinación de equipos y gestión de procesos de recursos humanos preferentemente en empresas de consumo masivo.
Será su misión principal desarrollar, implementar y gestionar estrategias y procesos de Recursos Humanos alineados a la consecución de los objetivos del negocio y a la cultura organizacional de la empresa, con el objetivo de crear un ambiente donde los empleados puedan crecer, desarrollarse y contribuir de manera efectiva al éxito y sostenibilidad de la organización.
Tareas principales:Asesorar a los mandos medios y gerenciales en la gestión de las personas.Coordinar y monitorear los procesos de selección, incorporación y onboarding de nuevos colaboradores.Detectar las necesidades y gestionar los planes de capacitación de los colaboradores.Definir, desarrollar y gestionar los indicadores y KPI's del área.Trabajar en acciones de fortalecimiento de la identidad y cultura organizacional.Garantizar el desarrollo y actualización del sistema de Remuneraciones y Beneficios.Liderar y facilitar los procesos de cambio e innovación organizacional.Asegurar el desarrollo del sistema de valoración del desempeño y articulación de programas de desarrollo de talentos.Coordinar y gestionar el proceso de administración de personal (altas/bajas, liquidación de sueldos, licencias, etc).Analizar y elaborar propuestas de estructura, adecuación de equipos y promoción de personal. Buscamos una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de liderazgo y autonomía de trabajo, que tenga excelentes relaciones interpersonales y trabaje orientada al cumplimiento de objetivos.
Es requisito tener un excelente manejo de paquete office y de sistemas de gestión.
Jornada de trabajo de lunes a viernes full time (presencial) - Rosario.
Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, excelente clima laboral, posibilidades de desarrollo profesional y la oportunidad de ingresar en una empresa en proceso de profesionalización y desarrollo.
Requerimientos:Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: A partir de 30 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, RH, recursos, humanos, human, resources, RRHH, área.
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