More digital. More human. More Minsait.
Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.
Buscamos un Consultor Senior SAP HCM con experiencia de 3-4 años para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento.
¿Cuál es el reto que te proponemos?
Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital.
Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor.
¿Qué esperamos por tu parte?
Título universitario en Ingeniería en Sistemas o Informáticao un campo relacionado.
Experiencia de 3 años en Módulo de Nómina: Configuración de reglas, esquemas y liquidación de sueldos.
Amplios conocimientos en el Impuesto a las Ganancias de Argentina.
Implementación de notas de tipo imperativo legal.
Conocimientos de integración con Empleado Central de SuccessFactors.
Módulo de Tiempos(PT): configuración de reglas, esquema, carga de novedades, configuración de calendarios, PHT.
Configuración de Tiempos positivos y negativos. Implementación de notas de tipo imperativo legal.
Experiencia en proyecto de Upgrade técnico HCM y conocimientos del módulo SAP Payroll (deseable)
Conocimiento de ABAP (deseable)
Disponibilidad para laborar de manera hibrida en las oficinas de Buenos Aires, CABA.
Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:
Modalidad de trabajo: híbrida, algunos días en remoto y otros en las oficinas de Buenos Aires, CABA.
Conciliación y equilibrio: Contrato en relación de dependencia a tiempo indeterminado y 13,5 sueldos anuales
Carrera profesional y formación online disponible multi plataforma en tendencias IT y competencias soft
Obra Social Prepaga Grupo familiar
Descuentos corporativos en entidades educativas y gimnasios
Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social
