¿Qué estamos buscando?
Un/a profesional (Lic. en Recursos Humanos, Ciencias de la Educación, o carreras afines), con pasión por el servicio, autonomía, organización personal, orientación a la excelencia y muchas ganas de sumarse a un equipo de trabajo con grandes desafíos y en constante crecimiento.
Requerimos una persona con experiencia comprobable en áreas de Recursos Humanos, Formación o Capacitación, Gestión del conocimiento organizacional y/o en consultoría en aprendizaje (excluyente).
Preferentemente con especializaciones o maestrías en Desarrollo Organizacional o Gestión del Conocimiento.
Algunas de las tareas a realizar que demanda la posición son: Procesamiento didáctico de contenidos y diseño de recursos para el aprendizaje, tanto para actividades sincrónicas (presenciales o virtuales) como asincrónicas (recursos e-learning, multimedia, etc).Desarrollo de mapas de capacidades y/o modelos de competencias, tanto genéricas como técnicas.Diseño macro de ofertas de formación o ecosistemas de aprendizaje como Universidades corporativas, Escuelas técnicas, Academias, etc.Facilitación de cursos, talleres, workshops y/o programas diseñados a medida, en modalidad virtual, presencial e híbrida.Atención y asesoramiento a clientes en temas vinculados al aprendizaje.¿Qué ofrecemos?
Modalidad 100% home office, excelente clima de trabajo, aprendizaje continuo y retribución acorde al perfil.
Si creés que sos la persona indicada, envianos tu CV junto con una estimación de honorarios mensuales pretendidos.
Objetivo del Puesto:
Liderar y diseñar estrategias de aprendizaje y desarrollo que impulsen el crecimiento y la transformación de la organización.
Diseñar y desarrollar programas de capacitación personalizados.
Seleccionar y desarrollar materiales de capacitación de alta calidad.
Coordinar y ejecutar proyectos de aprendizaje.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en aprendizaje organizacional y tecnologías educativas.
Introducir nuevas metodologías y herramientas de aprendizaje, como el aprendizaje en línea, la gamificación y el microlearning.
Mínimo de 5 años de experiencia en roles de consultoría en aprendizaje y desarrollo, con un historial comprobado de éxito en el diseño e implementación de programas de capacitación.
Conocimiento avanzado en el diseño instruccional, métodos de aprendizaje, y creación de programas de desarrollo y formación adaptados a diferentes entornos.
Familiaridad con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), herramientas digitales de formación, y metodologías de aprendizaje a distancia.
Habilidades requeridas: Sólidos conocimientos en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.Experiencia en el uso de herramientas de gestión del aprendizaje (LMS).Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, tanto en español como en inglés.Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.-Requerimientos-
Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Adobe Ilustrator
Palabras clave: consultant, consultor, senior, sr, learning
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