Somos una empresa global con 35 años de experiencia en el mercado, ofrecemos una sólida selección de servicios como: automatización, nube, Internet de las cosas (IoT) y experiencia de usuario (UX).
Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad. También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso. Mantenemos nuestra excelencia invirtiendo en innovaciones tecnológicas, las mejores alianzas, adquisiciones de empresas en todo el mundo y la contratación de profesionales altamente capacitados.
/nLicenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresa, Relaciones Laborales. Dominio Excel (Intermedio - Avanzado), Office y Herramientas de diseño para Comunicación
/nGenerar cercanía con los profesionales y lideres, asegurando la viabilidad e implementación de las iniciativas y estrategias definidas en el área de P&C
Experiencia mínima de 4 años como Generalista, Analista de RH o HR Business Partner en la parte Soft de Recursos Humanos.Experiencia en relacionamiento con Sindicatos, Delegados y Secretarios.Investigar y atender quejas en el marco de los acuerdos laborales. Asesorar a la Operación sobre situaciones específicas y sus implicaciones en términos de acuerdos laborales. Servir como vínculo de comunicación con representantes sindicales y empleados para anticipar problemas y mejorar la comprensión de la posición de la organización. Experiencia en procesos de Gestión Humana asociados a Engagement/clima laboral, Bienestar y Desarrollo, Beneficios, Planes de Capacitación y Desarrollo, procesos disciplinarios, entre otros.Conocimientos generales de la legislación laboral vigente y convenios petroleros (PP y PJ)Colaborar con los líderes y gerentes para entender sus necesidades y metas con equipos de trabajo.Asesorar y acompañar a los profesionales en procesos End to end (ingreso y egresos)Seguimiento y cumplimiento de políticas organizacionales, S&H y procesos disciplinarios.Conocimientos generales en Administración de Personal: Convenios petroleros, Legajo digital, Obras Sociales, proceso de Altas y BajasExperiencia en Desarrollo de Clima laboral, planes de acción y seguimiento.Programas de Bienestar, Compensación y BeneficiosPlanes de Capacitación y Desarrollo: Gestiona el proceso de capacitación, generando estrategias para identificar necesidades y ejecutar acciones de formación.
