**Responsabilidades**:
- **Apoyo en Procesos de Selección**:
Colaborar en la publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas.
Asistir en la realización de entrevistas iniciales y en la evaluación de competencias.
- **Gestión de Documentación**:
Mantener actualizados los legajos de empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
Administrar la documentación relacionada con contratos, permisos, nóminas y beneficios.
- **Inducción y Capacitación**:
Contribuir en el proceso de inducción de nuevos empleados, facilitando la integración al equipo de trabajo.
Coordinar actividades de capacitación y desarrollo profesional según las necesidades identificadas.
- **Gestión de Beneficios y Nóminas**:
Asistir en la gestión de beneficios para empleados, como seguro médico, planes de jubilación, etc.
Colaborar en la administración de la nómina, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.
- **Apoyo en Procesos Disciplinarios**:
Asistir en la investigación y documentación de quejas o conflictos laborales.
Colaborar en la implementación de medidas disciplinarias, según sea necesario.
**Requisitos**:
- **Educación**:Título universitario o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
- **Conocimientos Técnicos**:Familiaridad con herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos. Conocimientos básicos en legislación laboral.
- **Habilidades Interpersonales**:Buena comunicación oral y escrita. Habilidad para trabajar en equipo y establecer relaciones interpersonales efectivas.
- **Organización y Gestión del Tiempo**:Capacidad para priorizar tareas y trabajar de manera eficiente en un entorno dinámico.
- **Confidencialidad**:Compromiso con la confidencialidad y la ética en el manejo de la información del personal.