Estamos buscando un Asesor de Recursos Humanos para brindar un apoyo operativo de Recursos Humanos como parte del equipo de Experiência de Personas. Las funciones generalistas de este cargo van desde supervisar y ejercer funciones generalistas diarias de Recursos Humanos hasta gestionar los proyectos de Recursos Humanos.
El equipo de Experiência de Personas forma el equipo de ejecución de las funciones de Recursos Humanos. Ofrece una experiência global y servicios en áreas de operaciones de contratación y operaciones cotidianas de Recursos Humanos.
Este cargo es una gran oportunidad para trabajar con un equipo colaborativo y continuar su desarrollo como generalista experimentado en un ambiente laboral dinámico y desafiante y para apoyar el trabajo del proyecto más general de manera remota o en el emplazamiento.
Reportándose al Líder de Equipo de HR usted deberá apoyar a las operaciones de Perú y Brasil desde el punto de vista de RRHH y proveerá:
- Proporcionar coaching y apoyo a líderes y empleados sobre los sistemas, procesos, políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos,
- Procesar los cambios adecuados (contratación, actualización de salarios) de HRIS (Sistema Informático de Recursos Humanos) y mantener los expedientes personales de los empleados;
- Colaborar con y apoyar a los líderes y a los Socios Empresariales de Recursos Humanos con actividades interpersonales como así también ayudarle a la empresa a lograr sus propias estrategias de recursos humanos;
- Apoyar al equipo de reclutamiento offshore y al líder de contratación con la implementación y perfeccionamiento del nuevo proceso de reclutamiento;
- Ayudar a la identificación de cuestiones y soluciones fundamentales para potenciar la efectividad de las personas;
- Brindar apoyo en materia de recursos humanos a los Socios Empresariales de Recursos Humanos, Líderes y empleados;
- Ayudar en la implementación de programas y políticas de recursos humanos dentro de la empresa;
- Asesorar sobre políticas y procedimientos de recursos humanos, relaciones entre los empleados, y cuestiones de desempeño, laborales y reglamentarias;
- Brindar coaching a los líderes para apoyar efectivas relaciones en el lugar de trabajo y para aumentar el nível de destreza en la administración del personal;
- Conducir investigaciones dentro de violaciones a las políticas y procedimientos;
- Dirigir proyectos especiales y otras iniciativas (p.ej., compromiso, mejora del desempeño y de la capacidad, iniciativas de atracción y retención de los empleados);
También resultará beneficioso si usted tiene:
- Experiência de trabajo en un entorno de minería, de petróleo & gas, de fabricación u otro ambiente laboral dinámico similar.
Lo que Ud. necesita tener para este cargo
- Un compromiso con su propia seguridad y la seguridad de su equipo
- Una licenciatura en Recursos Humanos o en una disciplina equivalente y/o experiência equivalente de trabajo en Recursos Humanos de apoyo a los empleados
- 5 o + años de experiência pertinente, preferentemente con un mínimo de 2 años de experiência en Relaciones Laborales
- Dominio profesional tanto oral como escrito del idioma español y del idioma inglés, deseable dominio de portugués
- Deseable conocimiento en Legislación Peruana y Brasilera
- Capacidad demostrada para aplicar de manera efectiva su conocimiento de las leyes & políticas de recursos humanos y de comunicación con los actores interesados
- Vasta experiência en el manejo de MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint), y es ventajoso tener experiência de manejo de SAP
- Sólidas habilidades para la priorización, el planeamiento, la ejecución de múltiples tareas y la administración del tiempo
- Capacidad para colaborar dentro de una organización global e interconectada
- Capacidad para llevar a cabo una exitosa gestión con actores internos y externos
- Información sobre los cambios en las metodologías y sistemas de gestión
- Probada capacidad para la resolución exitosa de conflictos y excelentes habilidades para escuchar de manera activa
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, traduciendo la información técnica de Recursos Humanos para la audiencia meta desde los líderes senior hasta los operadores.
- Capacidad para gestionar una amplia variedad de tareas, de prioridades y de actores
- Capacidad para tomar la iniciativa y realizar los trabajos de manera independiente y como parte de un equipo.
