**Ref. **18281**:Analista Soft de RRHH rubro Salud / Belgrano CABA****Descripción**:ADN** - **Recursos Humanos** **estamos en la búsqueda de un **Analista Soft de RRHH rubro Salud / Belgrano CABA **para Importante Empresa.**Requerimientos**:- Experiência mínima de 4/5 años en funciones de Recursos Humanos vinculadas al reclutamiento y selección de personal, capacitación, comunicaciones internas y cultura, preferentemente en empresas de servicios.- Conocimiento en funciones soft del área soft Recursos Humanos. Principalmente busqueda y selección de personal, gestión de onboarding y campañas de HR orientadas al desarrollo de cultura institucional.- Manejo de Software de gestión de Recursos Humanos,conocimientos intermedios/avanzados de Excel/Power BI (deseable).- Educación requerida: Universitario graduado o en curso avanzado.- Titulo/carrera: Licenciatura en Recursos Humanos/Relaciones laborales/Psicología. (finalizado o en curso avanzado).**Objetivo del puesto**:- Garantizar el cumplimiento eficiente de los procesos vinculados a captación, retención, desarrollo y gestión del personal de Manantial Grupo Humano, fomentando la integración, buen clima, sentido de pertenencia y bienestar en los empleados. Contribuir a promover el desarrollo de la cultura institucional y colaborar con las diferentes áreas en la gestión de los recursos humanos. Fomentar y generar nuevas y mejores prácticas que hagan a tales procesos.**Tareas a desarrollar**:- Contribuir y agregar valor a los procesos de comunicaciones internas, cultura y bienestar, a través de la generación de propuestas, la coordinación y ejecución de acciones, actividades, eventos y campañas de comunicación que promuevan el desarrollo de la cultura institucional.Administrar las encuestas de clima laboral para fomentar un entorno laboral positivo y promover el bienestar del personal.- Brindar apoyo en la administración y coordinación del plan anual de capacitación garantizando su ejecución, así como también diferentes actividades de formación que promuevan el desarrollo del personal.- Administrar y ejecutar de manera eficiente la herramienta de evaluación del desempeño.- Brindar atención, asistencia y acompañamiento a las necesidades del personal.Reclutamiento y selección de personal:- Generar y administrar bases de datos de curriculums Vitae (Cvs).- Redactar y publicar anuncios de empleo.- Realizar entrevistas personales o virtuales según corresponda.- Mantener back-up en base de datos de dos personas para el área de enfermería con el fin de gestionar con inmediatez su ingreso en caso de necesidad.- Buscar, generar y desarrollar nuevos canales y fuentes para la captación de talentos.Preingresos:Gestión de onboarding:- Gestionar integralmente el proceso de Onboarding, desde el primer contacto posterior a la selección hasta la finalización del período de prueba o contratos eventuales/plazo fijo. Incluye el seguimiento y la efectiva realización de las capacitaciones destinadas al personal en esta etapa.- Realizar el alta en VISMA (tu recibo y time), los enrolamientos correspondientes, alta en AFIP, Campus virtual y el armado del legajo correspondiente.- Actualizar el «LISTADO DE PERSONAL» y «BALANCE DE LA DOTACIÓN» reflejando las novedades y cambio en la dotación.- Realizar la entrega de ropa y pin identificatorio.- Realizar el seguimiento del nuevo empleado/a y garantizar el cumplimiento de cada etapa establecida para el proceso de Onboarding.- Controlar los vencimientos de los períodos de prueba y/o contratos eventuales/plazo fijo de acuerdo con las fechas de ingreso, manteniendo informado periódicamente al Responsable de Recursos Humanos y entregar los formularios de evaluación correspondiente a cada jefe de area.Asignación, control y gestión de lockers para el personal, manteniendo la información actualizada.Offboarding:- Controlar, administrar y mantener actualizadas las encuestas de egreso del personal, realizando reportes e informes con los resultados de las mismas.Comunicaciones internas, cultura y bienestar:- Publicar en las carteleras los cumpleaños del mes.- Redactar y publicar en carteleras comunicados de información relevante para el personal y profesionales.- Participar del armado del «plan integral de comunicación, cultura y bienestar», generando propuestas que agreguen valor al plan.- Coordinar y gestionar junto con la agencia de comunicación, la cartelería y campañas de comunicación indicadas según el «plan integral de comunicación, cultura y bienestar»- Generar, proponer y llevar adelante la organización de diferentes acciones, actividades y eventos orientados al personal que promuevan la cultura organizacional.- Gestionar y brindar soporte al Responsable de Recursos Humanos, en la realización de encuestas de clima laboral para el Manantial Grupo Humano.Capacitaciones:- Buscar, proponer y dar seguimiento a diferent
