**La misión principal del puesto es**:
Administra, gestiona y garantiza el adecuado tratamiento de reclamos relacionados con temas laborales/legales, así como también de suministrar el asesoramiento interno, para una correcta gestión de los Recursos Humanos dentro del marco legal vigente.
Principales Responsabilidades Realizar el seguimiento de los temas legales conforme a la legislación vigente Participación de audiencias SECLO Coordinar con abogado externo acciones a tomar, proyectos de contestación de demandas y cartas documento Manejar la comunicación con delegados y zonales Administrar el proceso de sanciones disciplinarias Colaborar en otras cuestiones vinculadas con el área en general
**Sólida Compañía Nacional enfocada a**:
Mantenimiento de centros de salud, edificios escolares
Construcción, ampliación y mantenimiento de obras públicas
Mantenimiento integral y creación de espacios verdes
Atento a la calidad de sus servicios y obras de arquitectura que presta en la actualidad sumado a sus antecedentes, los cuales son avalados por los más de 380.000 m2 de Mantenimiento Integral y Limpieza hospitalaria, 313.000 m2 de Mantenimiento integral de Edificios Escolares, 216 hectáreas de Mantenimiento Integral de Espacios Verdes y 13.500 m2 de Mantenimiento y limpieza integral de Polideportivos, privilegia una posición de vanguardia en los desarrollos de nuevas unidades de negocio que está realizando y la posiciona como una de las empresas de facility management más importantes del país.
**Requisitos**:
**Universitario graduado**: Lic. Relaciones del Trabajo o Abogacía. Conocimiento de Ley Contrato de Trabajo (excluyente). Experiência habiendo manejado convenios UOCRA / SOM / Parquistas (deseable). Manejo de aplicativos AFIP/ANSES Experiência de dos años en función afín, incluyendo el trato con delegados.
Beneficios
Relación de dependencia, en un contexto colaborativo, en crecimiento y con oportunidades de desarrollo.
Modalidad presencial
**Zona**: Belgrano, CABA.