**Descripción del puesto**: Analista Jr. Empleo
En esta posición de Analista Jr. Empleo tendrás la oportunidad de formar parte del equipo de Recursos Humanos y Capacitación, contribuyendo al desarrollo y capacitación de nuestro talentoso equipo. Buscamos un perfil proactivo, con capacidad de aprendizaje y ganas de crecer profesionalmente en un ambiente dinámico.
Tus principales funciones estarán relacionadas con el reclutamiento y selección de personal, asistencia en la implementación de programas de capacitación, seguimiento de indicadores clave del área y colaboración en la gestión de tareas administrativas. Serás parte activa en la identificación de perfiles acordes a nuestras necesidades y en la promoción de un ambiente laboral positivo y productivo.
Para sobresalir en este rol, será fundamental tu capacidad de trabajo en equipo, tu excelente comunicación y tu orientación a resultados. Estarás en constante contacto con diferentes áreas de la empresa, por lo que la habilidad para establecer relaciones interpersonales efectivas será clave.
Si te encuentras cursando estudios universitarios y tienes interés en adquirir experiência en el área de Recursos Humanos, ¡esta es tu oportunidad! Esta posición es Full-time y se desarrolla en nuestra oficina ubicada en Capital Federal, Capital Federal, Argentina. ¡Esperamos conocerte pronto y que juntos podamos potenciar nuestro equipo!
Somos una empresa de gestión integral de negocios e-commerce con el principal
objetivo de llevar a las marcas a ser reconocidos por los consumidores, en base a:
Nuevos canales de venta
Customer Centric
Automatización
**Requisitos**:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas u otro campo relacionado. Experiência previa en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en un entorno corporativo o de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo. Conocimiento básico de las leyes laborales y de empleo. Competencia en el uso de herramientas y tecnologías de reclutamiento, como ATS y redes sociales profesionales. Fuertes habilidades de organización y atención al detalle. Adaptabilidad y capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos.
