Analista Hr

Gestionar seguimiento de nuevas búsquedas con proveedores externos (consultoría, psicotécnicos, Preocupacionales)
- Gestión de altas y bajas (contratos, anexos de contrato y documentación en general relacionada al personal. Contacto con estudio externo de payroll, seguimiento de firma de legajo y documentación) - Mantenimiento de legajos físicos y digitales con información actualizada de nómina de la compañía. Gestionar altas y bajas de usuarios y herramientas de trabajo con sector de IT. Organizar y gestionar pedido y entrega de uniformes y kit de onboarding
- Preparación de novedades de nómina mensual, revisión y ejecución de novedades. Realizar el mantenimiento y control de la asistencia y ausentismo de los empleados (vacaciones, permisos, licencias, etc), asegurando su confiabilidad en caso de fiscalizaciones. Mantener relaciones directas con las personas y gestión de solicitudes operativas o consultas asegurando otorgar respuestas oportunas y alineadas a las Políticas del Grupo y la normativa laboral. Brindar soporte a todos los procesos y procedimientos de gestión de personal. Mantener actualizados los datos de los colaboradores en los distintos sistemas de la empresa. Gestionar seguros (ART, mala praxis y otros)
- Seguimiento temas operativos S&H con proveedor externo
- Seguimientos operativos de notificaciones legales
- Seguimiento de altas y modificaciones de OOSS y prepaga