El Talent Acquisition Partner es responsable de todo el ciclo de vida del proceso de selección (end to end); en esta posición colaborarás con los hiring managers para identificar, atraer y contratar al mejor talento para nuestro negocio.
¿Que harás? Realizar el proceso end to end de la selección de los candidatos.
Buscar y reclutar a los candidatos a través de bases de datos, redes sociales, etc.
Filtrar candidatos para los puestos vacantes a través de nuestra herramienta de gestión Workday.
Desarrollar y actualizar las descripciones y especificaciones de los puestos de trabajo.
Realizar entrevistas por competencias a los candidatos, utilizando diversas herramientas dentro de los plazos previstos.
Evaluar los conocimientos, las competencias, las habilidades sociales, la experiencia y las aptitudes de los candidatos.
Enviar cartas ofertas a los candidatos seleccionados.
Proporcionar informes de contratación analíticos y bien documentados al resto del equipo.
Actuar como punto de contacto y establecer relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección.
Cumplir con los SLA's corporativos.
Participar en actividades relacionadas a University Relations.
Identificar oportunidades de mejora dentro del equipo.
¿Que experiencia necesitas? Estudios relacionados a Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
+5 años de experiencia en selección de personal para empresas dentro del rubro de Banca, Telcos o IT.
+4 años de experiencia realizando entrevista por competencias.
+4 años de experiencia manejando KPI's relacionados a Talent Acquisition.
+2 años de experiencia trabajando con Workday o algún ATS de reclutamiento.
Dominio de Ingles a nivel avanzado.
Habilidades consultivas avanzadas con un fuerte sentido de urgencia y un impulso continuo para la mejora de procesos.
Experiencia en redes sociales profesionales utilizadas para promocionar puestos, conectar con candidatos cualificados e identificarlos.
Capacidad de priorizar y organizar el trabajo para cumplir los plazos y ofrecer resultados de alta calidad.
Capacidad para asesorar a los hiring managers sobre planes de evaluación y contratación de candidatos.
¿Que podría diferenciarte? Experiencia previa en agencias de reclutamiento.
Capacidad para aportar ideas y soluciones innovadoras y compartir las mejores prácticas.
Gran capacidad de gestión de proyectos y pensamiento crítico.
Demostrar gran capacidad de influencia, toma de decisiones y ejecución.
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