Empresa automotriz ubicada en Garín, Gran Buenos Aires, se encuentra en la búsqueda de **Analista de nómina, compensaciones y beneficios**
**Modalidad híbrida**
**Perfil buscado**
Estudios universitarios graduado, preferentemente de carreras relacionadas a Administración de Empresas, Contador Público, Economía, Recursos Humanos y afines.
Experiência mínima de 3 años en posiciones del área hard de recursos humanos, dentro de empresas o industrias, desarrollando tareas sobre:
- **Liquidación de haberes, obras sociales, reportes y estadísticas del área.**:
- **Análisis de compensaciones y beneficios**:
- **Análisis e interpretación de encuestas y bandas salariales**
Idioma inglés intermedio
Contar con manejo de Excel intermedio / avanzado
**Principales tareas**
Supervisar el proceso y la operación de nómina asegurando precisión y puntualidad, a fin de garantizar el correcto cumplimiento del pago de haberes del personal de la empresa.
Administrar los procesos de altas, bajas y modificaciones de la nómina de recursos humanos
Realizar reportes de gestión sobre las métricas relativas al área
Analizar las compensaciones y beneficios de la nómina, utilizando como herramientas la información del mercado en cuanto a encuestas y bandas salariales
Informar las novedades de la liquidación de sueldos y controlar la liquidación mensual de haberes
Administrar los procesos de altas, bajas y modificaciones de la nómina, manteniendo actualizados los sistemas a tal fin.
Administración general de las facturas de servicios de administración de personal.
**La empresa ofrece**
Comedor en planta
Charter desde y hacia las oficinas, zona norte GBA/CABA (parte subvencionada por la empresa).
Reintegro por gastos de conectividad
Reintegro por gastos de guardería (hasta hijos de 3 años)
Obra Social y medicina prepaga
Médico in company
Bono anual por cumplimiento de objetivos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Escolaridad:
- Grado terminado (Obligatorio)
Experiência:
- liquidación de haberes: 3 años (Obligatorio)
Idioma:
- inglés nível intermedio (Obligatorio)