Hay 7000 millones de personas en este planeta, para el año 2050, habrá 2000 millones más. En John Deere, nos esforzamos para garantizar que existan suficientes alimentos, fibras e infraestructura para este mundo que crece rápidamente. Por eso, invertimos en nuestro personal y tecnología como nunca antes en más de 180 años de vida.
**Principales Responsabilidades**:
- Liderar el módulo de Mantenimiento en SAP, alcanzando un alto grado de expertíz sobre las transacciones de dicho módulo, entrenando y gestionando permisos a los usuarios.
- Gestionar el alta y baja de equipos e instalaciones.
- Liderar la estrategia de OPM (Mantenimiento Preventivo del Operador), dando seguimiento en la ejecución de tareas y entrenamiento del personal acerca del uso de esta herramienta.
- Realizar y difundir informes de indicadores de TPM (Mantenimiento Productivo Total) hacia la gerencia del área y diferentes jefaturas de fábrica.
- Analizar y llevar adelante el monitoreo de gastos asociados a los centros de costos del área.
- Planificar y mantener actualizado los planes preventivos y predictivos de mantenimiento de equipos.
- Realizar informes hacia la gerencia sobre las diferentes acciones preventivas relacionadas a la seguridad en equipos e instalaciones.
**Requisitos**:
- Conocimiento de procesos, maquinas e instalaciones.
- Habilidad comunicacional y de trabajo en equipo.
- Proactividad e innovación.
- Capacidad de planificación y organización.
- Conocimiento en herramientas Microsoft Office.
**Experiência Deseable**:
- Conocimiento en SAP, Power BI, Power App.
- Experiência en puestos similares, en planificación y gestión de indicadores.
**Educación**:
- Estudiante avanzado/a o graduado/a en Ingeniería Industrial, Mecánica y/o afines.
**Idiomas**:
- Ingles nível intermedio.
- Portugués deseable.
**¿Qué podés encontrar en John Deere?**
En John Deere reconocemos y valoramos la pluralidad de los equipos. Necesitamos una diversidad de personas, perspectivas e ideas para abordar los desafíos complejos del negocio global. Es por eso que brindamos igualdad de oportunidades y todas las personas calificadas son consideradas para los procesos de selección, sin ningún tipo de distinción.
Promovemos una cultura de equidad, respeto y desarrollo de talentos diversos, fomentando una mayor diversidad de género, LGBTQIA+, etnias, religiones, habilidades, culturas, generaciones e historias para impulsar la innovación en nuestro equipo.
**Sabías que**
Nuestra nueva tecnología de reclutamiento, Eightfold, contiene un sistema de inteligencia artificial que oculta identificadores personales como evidencia de género, etnicidad, esto ayuda a reducir sesgos inconscientes para que las decisiones de talento sean basadas en habilidades y experiências de cada persona.
El puesto estará publicado un mínimo de **catorce días** y dejará de publicarse cuando se logre reunir a un grupo de personas calificadas.