Analista de Gestión de Datos de Recursos Humanos
Para importante Call Center - Córdoba Capital
Liderar el análisis de datos clave en el área de Recursos Humanos, con un enfoque en la gestión de indicadores y su implementación para mejorar la toma de decisiones. Acompañar y asesorar en la implementación de herramientas de gestión soft, apoyando el desarrollo de iniciativas de capital humano que impacten en el clima organizacional, el desarrollo de talento y la retención.
Tareas principales: Desarrollar y gestionar indicadores clave de desempeño (KPI) de RRHH.Automatizar y optimizar procesos de recopilación y análisis de datos.Proveer reportes periódicos con recomendaciones accionables.Acompañar la implementación de herramientas de gestión soft.Gestionar y analizar indicadores clave (KPI) de Recursos Humanos como rotación, desempeño, ausentismo, satisfacción, retención y diversidad.Desarrollar dashboards y reportes para proporcionar insights a la alta dirección y proponer mejoras basadas en datos.Implementar metodologías de análisis para prever tendencias en la gestión de personal, anticipando riesgos y oportunidades.Identificar y promover la automatización de procesos repetitivos, como la recopilación de datos y la elaboración de reportes.Participar activamente en proyectos de mejora en el área, con un enfoque basado en datos para medir el impacto de las intervenciones.Elaborar reportes sobre los indicadores clave de Recursos Humanos, con una visión estratégica alineada con los objetivos de negocio.Promover la implementación de herramientas de gestión soft (desarrollo de talento, clima laboral, encuestas de satisfacción, programas de bienestar). Nivel de formación: Universitario completo y/o estudiantes avanzados en los últimos años de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos o Administración de Empresas, preferentemente con cursos de especialización.
Experiencia: Al menos 2 años en análisis de datos y mejora continua, con enfoque en recursos humanos.
Carga horaria: Lunes a viernes - presencial - Full Time
Conocimientos específicos: Microsoft Excel (Avanzado), Power BI, SQL (deseable), formación en metodologías ágiles, conocimientos en People Analytics y tendencias en RRHH, certificaciones relacionadas con análisis de datos o gestión de personas.
Requerimientos:
Educación mínima: Técnico
2 años de experiencia
Edad: entre 27 y 46 años
Palabras clave: analyst, data, resources, human, zona, area
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