Analista De Compensaciones Para Importante Empresa

Desde ManpowerGroup nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para incorporar al equipo de trabajo de una importante compañía multinacional de primera línea.

Las responsabilidades del puesto son:

- Proporciona liderazgo y experiência en el diseño y rediseño de programas y procesos de compensación para garantizar que estén en consonancia con las estrategias empresariales y de Recursos Humanos de la empresa.
- Desarrolla y coordina la aplicación de programas que proporcionan níveles competitivos de remuneración básica y variable

a los empleados.
- Gestiona e influye sobre temas de bonificaciones relacionadas con el trabajo, planes de incentivos a corto y largo plazo, acciones, planes, reconocimientos y recompensas, beneficios, planes de jubilación, prestaciones sanitarias, de vida y estatutarias y otros programas de compensación total.
- Supervisa la ejecución de los principales procesos de compensación a nível global para garantizar una prestación de servicios rentable y oportuna.
- Proporciona orientación, formación y liderazgo al personal con menos experiência siendo experto en los temas de su injerencia.
- Participa de estudios de mercado globales y realiza análisis cuantitativos y cualitativos para establecer precios de mercado para el desarrollo de estructuras salariales anuales por país y otros ajustes de recompensas totales.
- Mantiene una base de conocimientos actualizada de las tendencias e innovaciones en el área de compensación total y recompensas.

Los requisitos del puesto son:

- Estar graduado/a de carreras afines a Recursos Humanos.
- Experiência mínima de cinco años en tareas de Compensaciones.
- Competencia avanzada de idioma inglés.
- La experiência en empresas multinacionales será considerada un plus.

Las condiciones de contratación serán:

- Contrato efectivo, directo con la empresa.
- Jornada laboral: Esquema hibrido de trabajo, Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00hs.
- Zona de trabajo: Microcentro, Capital Federal.

En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.

(Ley 6471/2021 -Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.)