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Será responsable de la ejecución táctica y operativa de los procesos de recursos humanos de la fábrica de Villanueva, brindando apoyo a especialistas y líderes de línea en la implementación de la estrategia de personas de la empresa en el área de producción para promover nuestra cultura, anticipar y resolver posibles problemas y garantizar la ejecución del plan de negocios del sitio.
Un día en la vida de… Asegurar un apoyo y orientación efectivos a los líderes de línea y especialistas durante las actividades diarias, incluyendo: revisión salarial, salario e incentivos, asignaciones, bonificaciones, promociones, FTE (número de empleados), contratación, traslados, fin de contrato, jubilación, licencias a largo plazo, licencias de maternidad, informes, gestión del tiempo, informes de desarrollo de gestión, etc.
-Relaciones laborales y experiencia de las personas: Ejecución táctica del Plan de Relaciones Laborales de la fábrica mediante la colaboración con especialistas y líderes de línea, brindando asesoramiento, apoyo y acompañamiento en temas relacionados con el trabajo centrados en la experiencia del empleado, anticipando posibles contingencias y asegurando la alineación con las prioridades del negocio. Apoyo al gerente de recursos humanos de la fábrica en las reuniones sindicales.
-Implementación de políticas y prácticas: Asegura que las políticas, prácticas y procedimientos se apliquen en el sitio, se comprendan y se sigan con una mentalidad centrada en el cliente.
-Entrega de servicios de extremo a extremo: Trabajar junto con las partes interesadas internas en la cadena de valor de recursos humanos para garantizar una ejecución coherente y eficiente de las actividades locales. Trabajar en estrecha colaboración con el gerente de recursos humanos de la fábrica.
-Apoyo al gerente de la fábrica de recursos humanos y al gerente de personas: Tener un conocimiento general sobre los procesos de recursos humanos de extremo a extremo (ELC, CSO, E&G, M&E), actuando como apoyo local para el gerente de la fábrica de recursos humanos, los gerentes de personas y los empleados.
-Gestión del rendimiento y del talento: Liderar el ciclo de gestión del rendimiento y del talento a través del establecimiento de objetivos y planes de desarrollo, calibración del rendimiento y desarrollo del talento a nivel de líderes de línea y especialistas.
-Compromiso de los empleados: Mantener relaciones laborales efectivas y de beneficio mutuo con los gerentes, empleados y sus representantes (sindicatos) a través de un entorno que fomente la comunicación y la cooperación.
Lo que te hará exitoso… -Graduado de carrera universitaria tales como Administración de empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
-Será deseable que cuente con experiencia en empresa de consumo masivo.
-Excel avanzado excluyente/Conocimiento SAP valorado.
-Perfil con destacadas habilidades interpersonales, proactividad, trabajo en equipo y resolutivo.
-Inglés Avanzado.
Beneficios Importantes descuentos en productos Nestlé y beneficios Purina (descuento y asesoramiento veterinario).
Esquema de trabajo híbrido
Viernes Flexible (disfrutá de tu semana con un viernes más corto).
Licencias extendidas: creemos que el balance de vida es importante, por eso queremos que estes con tu familia en los momentos más importantes.
Día de cumpleaños
Cobertura médica para vos y tu grupo familiar
Plataforma interna con multiplicidad de capacitaciones para que puedas seguir con tu formación (Ilearn).
Y muchos beneficios más para que sigas creciendo en Nestlé.
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