Gemeente Haaksbergen is op zoek naar een Teammanager.
Bekijk deze vacature voor meer informatie.
04 december 2024
Verder ben je mensgericht en heb je een stevige persoonlijkheid met empathische kwaliteiten, een echte peoplemanager!
Je bent toegankelijk, weet te verbinden en wekt vertrouwen bij gesprekspartners op alle niveaus.
Durf jij ook de kritische vragen te stellen en kun je sturen op kwaliteit?
Dan is dit de baan voor jou!
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie met mooie uitdagingen, waar je veel mee kunt bereiken én waarmee je onze gemeente een stukje beter kunt maken.
In eerste instantie krijg je een aanstelling voor een periode van één jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een vaste aanstelling.
Een aantrekkelijk salaris in schaal 12, Cao Gemeenten, van maximaal € 6.862,- bruto (salarispeil 1 oktober 2024) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
De functie is ingedeeld in HR21 Manager II.
Daarnaast ontvang je elke maand bovenop je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen.
Over deze baanJouw nieuwe baanWerkzaamhedenJe voert de regie over twee teams.
De inhoud ligt bij de professionals en de kwaliteit moet door jou bij je medewerkers worden gewaarborgd.Je bent een coachende leider en verantwoordelijk voor de personele componenten van je organisatieonderdeel.Je zorgt dat talenten en kwaliteiten van medewerkers gezien, gewaardeerd, ontwikkeld en ingezet worden.Je vindt goed werkgeverschap belangrijk en je hebt oog voor vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het welbevinden van het individu met oog voor het organisatiebelang.Jij helpt mee aan de professionalisering van de teams.
Jij ziet wat nodig is om resultaten te behalen om deze professionaliseringsslag te kunnen maken.Je draagt bij aan het behouden van een open en informele cultuur, met een professionele houding en veel eigen verantwoordelijkheid.Jij bent verantwoordelijk voor het opstellen van teamplannen en het realiseren van de daarin opgenomen doelstellingen en activiteiten.Je bent zowel verantwoordelijk voor het toewijzen van de juiste capaciteit aan de interne teamprocessen, als ook voor de projecten.Je bent verantwoordelijk voor beleidsvoorbereiding en de kwaliteit en integraliteit van de voorstellen en besluiten vanuit jouw teams.Aan welke teams geef jij leiding?Team Inwonercontacten: Dit team bestaat uit 15 medewerkers, onderverdeeld in twee clusters: burgerzaken en receptie/callcenter.
Receptie/callcenter is zelforganiserend.
Als manager ben je op hoofdlijnen betrokken en word je met name ingeschakeld wanneer er iets speelt.
Receptie/callcenter gaat zich verder ontwikkelen op het gebied van digitalisering en zich richten op efficiëntere manieren van werken.
Burgerzaken zit middenin een doorontwikkeling en kent grote uitdagingen.
Dit vraagt om visie en daadkracht, maar ook empathie naar de medewerker.
Er zijn voor het team veel veranderingen binnen het werkveld en dit vraagt veel aandacht.VerantwoordelijkhedenWie ben jij?Jij staat midden in de samenleving, je bent verbindend, durft verantwoordelijkheid te nemen en kunt samenwerken.
De teams organiseren zelf het werk en staan gezamenlijk voor de inhoud.
Aan het proces en de kwaliteit draag jij je steentje bij.
Je hebt van nature een oprechte interesse in mensen.
Je maakt gemakkelijk contact, je coacht en spiegelt.
Je bent gewend om teams en individuen in hun kracht te krijgen.
Affiniteit met de genoemde werkzaamheden bij deze teams is een pré.
Wie zoeken wij?In een nieuwe collega zoeken wij een daadkrachtig en besluitvaardig persoon die ook een luisterend oor kan bieden.
Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en je kunt gevoelige kwesties bespreekbaar maken zonder te veroordelen of partij te kiezen.
Jij hebt affiniteit met gemeentelijke beleidsvelden, lokale overheid/bestuur.
Je beweegt gemakkelijk binnen het speelveld van beleid en besluitvorming.
Jij beschikt over WO werk- en denkniveau.
Verder ben je mensgericht en heb je een stevige persoonlijkheid met empathische kwaliteiten, een echte peoplemanager!
Je bent toegankelijk, weet te verbinden en wekt vertrouwen bij gesprekspartners op alle niveaus.
Wat bieden wij?Een uitdagende functie met mooie uitdagingen, waar je veel mee kunt bereiken én waarmee je onze gemeente een stukje beter kunt maken.In eerste instantie krijg je een aanstelling voor een periode van één jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een vaste aanstelling.Een aantrekkelijk salaris in schaal 12, Cao Gemeenten, van maximaal € 6.862,- bruto (salarispeil 1 oktober 2024) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.De functie is ingedeeld in HR21 Manager II.Daarnaast ontvang je elke maand bovenop je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen.
Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.Een goede pensioenregeling via het ABP.Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.Alle ruimte om je werktijden, in overleg, flexibel in te delen.Overige informatieBen je overtuigd dat dit jouw nieuwe baan gaat worden?
Reageer dan op deze vacature door te klikken op de button 'solliciteer'.
Daarna kun je je cv en motivatiebrief uploaden.
Je kunt reageren tot en met 15 december.
#J-18808-Ljbffr