Hay 7000 millones de personas en este planeta, para el año 2050, habrá 2000 millones más. En John Deere, nos esforzamos para garantizar que existan suficientes alimentos, fibras e infraestructura para este mundo que crece rápidamente. Por eso, invertimos en nuestro personal y tecnología como nunca antes en más de 180 años de vida.
**Principales Responsabilidades**:
- Llevar control de las importaciones, generar métricas y reportes.
- Contrar los saldos de importaciones temporales en el sistema de ComEx.
- Tener una comunicación fluida con los distintos clientes internos.
- Dar soporte a los Analistas de Importación.
- Considerar los impactos cambios normativos, como afectan y encontrar las mejores soluciones.
**Requisitos**:
- Buen nível comunicacional.
- Manejo de PC y paquete Office.
- Experiência en puestos similares.
- Capacidad de negociación.
**Experiência Deseable**:
- Experiência en puestos de Comercio Exterior (Importación o Exportación).
- Conocimientos en SAP.
- Conocimientos en Power BI.
**Educación**:
- Estudiante avanzado/a o graduado/a en Comercio Internacional o carreras afines.
**Idiomas**:
- Inglés nível intermedio/avanzado.
- Portugués (deseable).
**¿Qué podés encontrar en John Deere?**
En John Deere reconocemos y valoramos la pluralidad de los equipos. Necesitamos una diversidad de personas, perspectivas e ideas para abordar los desafíos complejos del negocio global. Es por eso que brindamos igualdad de oportunidades y todas las personas calificadas son consideradas para los procesos de selección, sin ningún tipo de distinción.
Promovemos una cultura de equidad, respeto y desarrollo de talentos diversos, fomentando una mayor diversidad de género, LGBTQIA+, etnias, religiones, habilidades, culturas, generaciones e historias para impulsar la innovación en nuestro equipo.
**Sabías que**
Nuestra nueva tecnología de reclutamiento, Eightfold, contiene un sistema de inteligencia artificial que oculta identificadores personales como evidencia de género, etnicidad, esto ayuda a reducir sesgos inconscientes para que las decisiones de talento sean basadas en habilidades y experiências de cada persona.
El puesto estará publicado un mínimo de **catorce días** y dejará de publicarse cuando se logre reunir a un grupo de personas calificadas.