Las pruebas psicométricas y técnicas son herramientas esenciales en los procesos de selección de personal, ya que permiten evaluar diversas competencias, habilidades y características de los candidatos. Prepararse adecuadamente para estas evaluaciones es fundamental para maximizar las oportunidades de éxito al postularte a un nuevo puesto de trabajo.
En este artículo, te contamos en qué consisten estas pruebas y cuáles son los tipos más comunes, además de distintos consejos y recursos para abordarlas de forma efectiva.
Suelen dividirse en 3 ámbitos de evaluación: aptitud, personalidad y habilidad técnica.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son evaluaciones diseñadas para medir habilidades mentales, rasgos de personalidad, y aptitudes específicas. Estas pruebas suelen utilizarse en los diferentes procesos de selección de personal, para determinar si un candidato es apto para un puesto específico. El objetivo principal de ellas es establecer medidas sobre el potencial del candidato, lo cual es esencial para tomar decisiones informadas en el ámbito laboral.
Por lo general, se dividen en tres categorías principales: pruebas de aptitud, pruebas de personalidad y pruebas técnicas.
Tipos de pruebas comunes en los procesos de selección
Por un lado, las pruebas de aptitud son aquellas que evalúan habilidades cognitivas y suelen subdividirse en tres tipos: las pruebas de razonamiento lógico, numérico y verbal. Las de razonamiento lógico permiten medir la capacidad de identificar patrones y relaciones entre diferentes elementos, siendo útiles para roles que demandan habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico. Mientras tanto, las pruebas de razonamiento numérico brindan la posibilidad de medir la habilidad para trabajar con números y realizar cálculos matemáticos. Son fundamentales para posiciones que implican análisis financiero, ingeniería o cualquier rol que requiera competencias numéricas. Por último, las pruebas de razonamiento verbal son las que evalúan la capacidad para comprender, analizar e interpretar información escrita. Estas son esenciales para roles que requieren habilidades de comunicación y análisis de información.
Por otro lado, las pruebas de personalidad son aquellas que permiten analizar rasgos de la personalidad, comportamiento y actitudes que pueden influir en el desempeño laboral. Analizan características como la extroversión, apertura a nuevas experiencias, estabilidad emocional y responsabilidad, por lo que ayudan a prever cómo un candidato puede comportarse en un entorno laboral y si su personalidad puede adaptarse con la cultura de la empresa.
En último lugar, las pruebas técnicas son las que pueden evaluar conocimientos específicos en áreas como programación, ingeniería, contabilidad, entre otras, verificando la competencia técnica de un candidato.
Consejos para prepararse para estas evaluaciones
Prepararse para las pruebas psicométricas suele ser un desafío, principalmente por la incertidumbre de no saber a lo que te puedes enfrentar. De cualquier manera, hay algunas estrategias que pueden ayudarte a abordarlas con mayor tranquilidad:
- Familiarizarte con el formato de las pruebas: Es importante entender el formato y el tipo de preguntas que se pueden esperar en las pruebas. Existen numerosos recursos en línea, incluyendo pruebas de práctica gratuitas y ejemplos que pueden proporcionarte una idea clara de lo que implican estas evaluaciones.
- Practicar de forma regular: La práctica constante es clave para mejorar las habilidades necesarias para estas pruebas. Por este motivo, es importante utilizar recursos como libros de preparación, sitios web especializados, y aplicaciones móviles que ofrecen pruebas de práctica y ejercicios.
- Mejorar tus habilidades cognitivas: Puedes participar en actividades que estimulen tu mente, como resolver crucigramas, sudokus, y rompecabezas. Esto puede mejorar tu capacidad de razonamiento lógico y analítico.
- Desarrollar una estrategia: Aprender a gestionar tu tiempo de manera efectiva durante las pruebas también es fundamental para poder superarlas con tranquilidad. Para ello, puedes practicar responder preguntas bajo presión de tiempo para mejorar tu velocidad y precisión.
Perfil Psicográfico D´Anchiano
Desde 2023, se incorporó en el portal de Buscojobs el Perfil Psicográfico D’Anchiano. Este es un test que permite definir al candidato de forma precisa y completa, ya que involucra pruebas en tres ámbitos diferentes: Competencias Transversales, Valores y Rasgos de Personalidad.
Todos los usuarios de Buscojobs pueden completarlo de forma gratuita y así definir su perfil profesional. Una vez realizado el test, el perfil será añadido de forma automática al CV del candidato en Buscojobs, lo que puede aumentar su visualización, además de representar un valor añadido frente a las empresas.
A su vez , las empresas pueden comparar el nivel de coincidencia de los candidatos postulados con los establecidos en la oferta, en cada uno de esos ámbitos de evaluación: Competencias, Valores, Personalidad o, en su conjunto, con el Perfil psicográfico global. También tienen la posibilidad de ordenar y filtrar el listado de postulantes según ese nivel de ajuste, haciendo más fácil la visualización del candidato ideal.
Del mismo modo, los candidatos podrán acceder a un informe de comparación entre su perfil psicográfico y el requerido en cada una de las ofertas: bien sea el perfil definido por la empresa o el perfil estándar del mercado.
La preparación para pruebas psicométricas y técnicas es un proceso que requiere tiempo, esfuerzo y una estrategia bien definida. Entender qué son estas pruebas, familiarizarse con los tipos más comunes, y utilizar los recursos y consejos adecuados puede marcar una gran diferencia en el desempeño. Practicar regularmente y abordar cada tipo de pregunta con una estrategia específica ayudará a maximizar las posibilidades de éxito en los procesos de selección.
