El subsidio de desempleo es una herramienta que busca ofrecer un alivio económico a las personas que han perdido su empleo de manera involuntaria. Este beneficio representa un apoyo esencial para aquellos que enfrentan la difícil transición entre trabajos. No sólo porque proporciona los recursos necesarios para cubrir necesidades básicas mientras se busca un nuevo empleo, sino que también porque ofrece a los beneficiarios el tiempo necesario para encontrar una oportunidad laboral que se ajuste mejor a sus habilidades y expectativas.
Por este motivo, es fundamental entender los requisitos y las limitaciones que acompañan este beneficio. En este artículo, te contamos cómo funciona el subsidio de desempleo y quiénes pueden acceder a él.
¿Desempleado? Infórmate adecuadamente sobre los beneficios que dispones y sus requisitos.
¿En qué consiste el seguro por desempleo en Argentina?
Tal como se aclara en el sitio oficial del gobierno, el seguro por desempleo es una herramienta a través de la cual se propone contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.
El seguro por desempleo está dirigido a trabajadores asalariados que estén debidamente registrados y que hayan sido despedidos legalmente “sin justa causa” o “por fuerza mayor”, así como a aquellos que hayan perdido su empleo debido a la quiebra de la empresa en la que laboraban. También incluye a trabajadores que, tras ser detectados en acciones de fiscalización del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT), fueron despedidos.
Sin embargo, no todos los trabajadores despedidos pueden acceder a este seguro. Quedan excluidos aquellos que:
- No hayan realizado aportes al Fondo Nacional de Empleo (excepto quienes hayan sido identificados con trabajo no registrado durante una fiscalización).
- Estén recibiendo prestaciones previsionales (con la excepción de pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).
- Sean beneficiarios de programas de empleo o reciban cualquier otra prestación no contributiva.
- Estén contratados bajo la modalidad de pasantías.
- Perciban algún otro ingreso o retribución por cualquier actividad realizada.
- Hayan renunciado o terminado la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador, así como aquellos que hayan optado por el retiro voluntario.
¿Qué documentación se requiere?
Para acceder al seguro por desempleo, es necesario presentar la siguiente documentación:
DNI (original y copia).
Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), de acuerdo con el motivo de la desvinculación laboral:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico que certifique la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador con justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
- Enfermedad o accidente (laboral o no laboral) al momento del cese: certificado médico que acredite la aptitud laboral para desempeñar un puesto acorde a la situación de salud del trabajador.
¿Qué monto corresponde cobrar?
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos percibidos y los meses trabajados (con aportes) durante los últimos tres años. Los mayores de 45 años cobran durante 6 meses más.
No obstante, existen pisos y topes para lo que puede cobrar una persona por el fondo de desempleo. Actualmente, los montos son los siguientes:
- Monto mínimo a cobrar: $117.157 por mes (medio salario mínimo, vital y móvil).
- Monto máximo a cobrar: $234.315 por mes (un SMVM).
El subsidio de desempleo es fundamental para que los trabajadores desempleados puedan mantener su estabilidad mientras navegan por un mercado laboral en constante cambio. A medida que las economías evolucionan y los desafíos laborales se intensifican, este tipo de subsidio cobra una importancia aún mayor, tanto para los individuos como para la sociedad en su conjunto. Sin dudas, es fundamental que los beneficiarios comprendan sus derechos y obligaciones.
