En Argentina, existen diferentes tipos de salario que se utilizan en función de las necesidades de la empresa y del tipo de trabajo que realiza el empleado.
Son diversas las formas de clasificar los tipos de salario existentes, pero una de las principales distinciones es la que se realiza entre el salario bruto y el salario neto o real. Saber diferenciar entre estos dos tipos de salario es imprescindible al ingresar al mercado laboral, ya que conduce a que se eviten problemas o confusiones con la empresa contratante.
En este artículo te contamos sobre las principales diferencias entre estos dos tipos de remuneración, como también sobre las otras modalidades de salario que existen en Argentina.
Entender tu nómina y su desglose evita futuros problemas
Diferencias entre el salario bruto y el neto
Tal como se afirma en el sitio web de la Real Academia Española, el salario es la “Cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.”
El salario bruto es el salario base que se acuerda entre el empleador y el empleado, es decir, el monto total que se estipula en el contrato de trabajo antes de que se le apliquen las deducciones correspondientes, como son los descuentos por aportes jubilatorios, obra social y cargas impositivas.
Mientras tanto, el salario neto es el salario real que recibe el trabajador en su cuenta corriente, es decir, el monto que se le paga después de haberle aplicado las deducciones legales correspondientes.
En otras palabras, el salario bruto es el dinero total que la empresa le otorga al trabajador, mientras que el salario neto es la cantidad exacta que percibe el trabajador una vez aplicadas las retenciones establecidas por la ley. Es así que el salario neto siempre es menor al salario bruto.
Cómo calcular el salario neto
Para calcular el salario neto, se le debe restar al salario bruto todos los impuestos y aportes obligatorios. En Argentina, la ley establece cuatro descuentos, de los cuales tres son obligatorios:
- Jubilación: Es el descuento por concepto de aporte jubilatorio y corresponde al 11% del sueldo bruto. El dinero es administrado y retenido por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para que los trabajadores puedan generar ahorros antes de jubilarse.
- Obra social: Este aporte corresponde a un 3% del salario bruto. Está destinado a la cobertura médica del trabajador, para tener acceso a asistencia médica en casos de accidente o enfermedad. La empresa empleadora lo retiene y luego lo deposita en la AFIP, que destina un porcentaje a la Administración Nacional del Seguro de Salud.
- Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados (INNSSJP): Este aporte es destinado a la cobertura médica de adultos mayores y corresponde a un 3% del salario bruto.
- Cuota sindical: Este descuento es el único que no es de carácter obligatorio, sino que es el trabajador el que decide si aceptarlo o no. El porcentaje depende del convenio o sindicato o gremio al cual el trabajador esté afiliado, pero varía entre un 2% y un 4%.
A través de este sitio, puedes calcular fácilmente tu salario neto total, teniendo en cuenta el valor de cada descuento en función de tu salario bruto.
¿Qué otros tipos de salario existen en Argentina?
Más allá de la distinción entre salario bruto y salario neto, existen otras clasificaciones para diferenciar los tipos de salario en Argentina. Una de las más habituales, es según su forma de fijación. Aquí podemos encontrar tres variantes:
- Mensual: los trabajadores cobran su salario de forma mensual, al finalizar el mes trabajado.
- Por jornal: los trabajadores cobran su salario según los días o las horas que hayan trabajado. Suele pagarse al final de cada semana o quincena.
- Por pieza: los trabajadores cobran su salario en función de la cantidad de actividades o piezas que hayan realizado en determinado período de tiempo. Suele pagarse de forma semanal o quincenal.
Existen diferentes tipos de salario en Argentina que se utilizan en función de las necesidades de la empresa y del tipo de trabajo que realiza el trabajador. Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan los diferentes tipos de salario, sepan cómo se calculan y los derechos laborales que corresponden a cada uno de ellos.
