Tener conocimientos sobre cómo redactar una buena oferta de empleo, completa y bien estructurada, es fundamental para cualquier organización. Esto permite atraer más postulantes a los procesos de selección por lo que aumentan las chances de que se encuentre al candidato ideal.
Hay algunos aspectos que son sumamente importantes para redactar una oferta de empleo de forma atractiva. En este artículo planteamos algunos consejos para hacerlo, como también tips que pueden ser útiles para captar la atención de los candidatos con las ofertas que se publican en Buscojobs.
Consejos para redactar una buena oferta de empleo
Las ofertas laborales suelen tener dos secciones principales: el título y la descripción de la oferta. En ambas secciones, son variados los consejos que pueden llevar a que la oferta capte la atención de forma positiva en los candidatos.
Ser concreto con el título
Sin lugar a dudas, un título que describa correctamente de qué trata la oferta de trabajo es imprescindible para llamar la atención de los candidatos. De alguna manera, es como el “asunto” de un correo electrónico. Nuestro consejo en este punto es utilizar palabras que identifiquen claramente el puesto laboral que se necesita cubrir.
En este sentido, es sumamente importante que evites los títulos complicados, debes captar el interés del candidato, y para ello es preciso que este descubra lo que ofreces en un primer vistazo.
Redactar una oferta laboral de manera correcta te ayudara a encontrar el candidato que buscas
Buena descripción del puesto de trabajo
Tanta importancia como el título al influir en la decisión del candidato de entrar o no a ver los detalles de la oferta, la tiene la descripción del puesto de trabajo, ya que puede ser determinante para que este opte por postularse al puesto ofertado. Aquí se debe, en primer lugar, ser exhaustivos en cuanto a las tareas que el empleado realizará en la empresa. Es importante no sólo nombrarlas, sino que también agregar una breve descripción de ellas que resuman de forma concreta de que tratan.
En segundo lugar, se recomienda enumerar los requisitos de experiencia o de formación que son necesarios para cubrir el puesto de trabajo. Estos suelen ser variados, pueden estar asociados a experiencias laborales previas, el manejo avanzado de idiomas, estudios especializados en algún área o el conocimiento sobre cómo utilizar programas específicos.
En tercer lugar, siempre es importante incluir la remuneración, la carga horaria y la modalidad del trabajo, ya que pueden tener una carga atractiva suplementaria para el candidato. En algunos casos, estos aspectos no están previamente definidos, sino que se terminan decidiendo en conjunto con el candidato seleccionado. De ser así, también debe ser aclarado en la oferta de trabajo.
Incluye la cultura de la organización
Incorporar algunas líneas que describan los puntos más significativos de la cultura de la organización también puede ser útil para captar la atención de los candidatos. En algunas ocasiones, estos pueden sentirse identificados o a gusto con la misión, la visión o los valores de una organización. Sin lugar a dudas, esto puede ser un factor que influya en la decisión del candidato de postularse a la oferta.
Cómo ingresar correctamente una oferta en Buscojobs
Publicar una oferta en Buscojobs es un proceso muy simple, en el cual se requieren completar distintos campos. Tal como se mencionó anteriormente, el título y la descripción son las dos secciones principales de una oferta laboral.
Además, el portal solicita detallar otros campos, para poder clasificar la oferta. En primer lugar, es muy importante que se ingresen los conocimientos que los candidatos deberían dominar para ejercer su función, debido a que es en base a dichos conocimientos que se realiza la búsqueda en la base de datos del portal. A su vez, es un procedimiento muy simple, ya que se basa en un sistema “predictivo”: al empezar a escribir en el campo, se mostrarán posibles opciones para seleccionar.
Por otro lado, se pueden realizar aclaraciones sobre el área para el cual se publica la oferta, como también acerca de la edad y el sexo requerido para el puesto. Es importante resaltar que estos últimos dos campos no serán visibles para los candidatos, pero pueden ser útiles para que la empresa filtre de forma más fácil el listado de postulantes a la oferta.
Asimismo, se puede especificar la modalidad de la oferta. En este sentido, se brinda la posibilidad de aclarar si el trabajo puede realizarse en modalidad virtual, si es una oferta para primer empleo y si contempla cupos para personas con discapacidad.
Aclara si tu oferta de empleo contempla cupos para personas en situación de discapacidad
¿Qué herramientas ofrece Buscojobs para mejorar el rendimiento de las ofertas?
El portal también ofrece algunas herramientas que permiten facilitar el proceso de selección y así mejorar el rendimiento de las ofertas publicadas.
Por un lado, se cuenta con la posibilidad de incluir preguntas pre-filtrado. Estas son preguntas obligatorias (con opción de respuesta única o selección múltiple) que se le formulan al candidato para poder postularse. Por ejemplo, se puede consultar al candidato si cuenta con vehículo propio, o si tienen disponibilidad para viajar los fines de semana. De esta forma, la empresa podrá filtrar los candidatos postulados por las respuestas dadas, optimizando el tiempo de gestión.
Por otro lado, el portal brinda la opción de utilizar la herramienta multiposting. Esta permite compartir la oferta en redes sociales con un mensaje personalizado. Para ello, la empresa debe haber configurado previamente la opción multiposting, conectando sus perfiles sociales.
En última instancia, se plantea la opción con costo adicional de definir el perfil psicográfico del cargo. Este permite identificar el candidato ideal que la empresa busca con un índice de precisión mucho más alto, ya que se podrán comparar los perfiles de todos los candidatos postulados con el propuesto por la empresa para el cargo.
No hay una fórmula infalible que te asegure contratar al candidato ideal. Pero, confiamos en que al seguir estos consejos al publicar tus ofertas laborales, las probabilidades de que los candidatos se vean atraídos por ellas, se vean incrementadas y tengas más opciones en tu proceso de selección.
