Tener un currículum completo y actualizado es fundamental para llamar la atención de los reclutadores. Sin embargo, eliminar información no relevante o desactualizada de tu CV puede ayudarte a mejorar tus oportunidades de ser considerado para el puesto al que estás aplicando. Recuerda que los encargados de recursos humanos suelen tener muchos currículums para leer, por lo que es importante que la información que se incluye sea concisa y relevante.
Del mismo modo, si agregas información antigua o desactualizada en tu currículum, puede dar la impresión de que no estás al día con las habilidades o el conocimiento necesario para el puesto.
En este artículo te contamos sobre algunos puntos que puedes eliminar de tu currículum.
Eliminar información irrelevante, aumentará tus oportunidades de quedar seleccionado
Habilidades o experiencias irrelevantes
Es muy habitual querer incluir todas las habilidades o experiencias que tienes en tu currículum. A pesar de que todas ellas pueden ser positivas, no siempre van a ser relevantes para el puesto de trabajo al que aplicas. Por este motivo, si tienes habilidades o conocimientos en un campo que no tienen relación con el trabajo al que estás solicitando, es probable que esa información no sea relevante. Lo mismo sucede si cuentas con un título o certificación académica que no tenga que ver con la oferta laboral a la que aplicas. Muy probablemente, esto no sea información de interés para los reclutadores.
Algo similar sucede con aquellas habilidades que, por algún motivo, ya no son tan necesarias como antes. Si tienes habilidades o conocimientos en un campo específico pero la tecnología o las prácticas han cambiado significativamente, no es necesario incluirlas en el currículum. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en una empresa de tecnología y tienes experiencia con un sistema operativo o un lenguaje de programación que ya no se utiliza, es probable que no sea relevante para el puesto.
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Referencias ya no disponibles
Es recomendable eliminar las referencias no disponibles de tu currículum. Las referencias son personas que pueden hablar sobre tu experiencia laboral o educativa y tus habilidades, y son una parte importante del proceso de contratación. Sin embargo, incluir referencias que ya no están disponibles o no pueden ser contactadas puede tener un impacto negativo en tu candidatura.
Incluir referencias no disponibles puede perjudicar tu imagen frente a los reclutadores, ya que puede dar una impresión negativa sobre tu profesionalismo o sobre la atención con la que preparaste tu CV. Asimismo, si los encargados de recursos humanos no pueden contactar a tus referencias, pueden desconfiar de tu currículum y cuestionar tu experiencia laboral y habilidades.
Por este motivo, es importante asegurarte de que cualquier referencia que incluyas en tu currículum esté disponible y pueda ser contactada antes de enviar tu candidatura. Es recomendable incluir información de contacto actualizada para cada referencia, como su número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Información personal innecesaria
Por otro lado, es recomendable eliminar cualquier información personal innecesaria de tu currículum, ya que esto puede ayudarte a presentarte de la mejor manera posible y aumentar tus oportunidades de ser seleccionado para una entrevista.
Por ejemplo, en algunos casos los candidatos optan por incluir información de contacto que no es esencial para el proceso de selección, como la dirección del domicilio en donde vive. Del mismo modo, la fecha completa de nacimiento o el estado civil también son aspectos que en ciertas ocasiones se tienden a incluir, pero que no son necesarios.
Por último, es importante recordar que no es necesario incluir tus perfiles de redes sociales. Incluso, salvo para el caso de LinkedIn, puede llegar a ser contraproducente, si no sueles realizar publicaciones vinculadas al ámbito laboral.
Es importante tener en cuenta que cada currículum es único y lo que es relevante para un puesto puede variar. Sin embargo, es importante tener un currículum actualizado y relevante para el puesto al que se aplica.
