Una carta de presentación es una herramienta muy valiosa para llamar la atención del reclutador y destacar tus habilidades y experiencia. Generalmente, este documento suele acompañar al currículum, por lo que representa el primer contacto que se establece con un reclutador al aplicar para un trabajo. Es por eso que es importante asegurarse de que la carta de presentación sea efectiva y persuasiva para despertar el interés del reclutador y así lograr que se fije en tu perfil.
En este artículo te presentamos algunos consejos sobre lo que puedes incluir en tu carta de presentación para captar la atención de los reclutadores.
¡Despierta el interés del reclutador!
Estructura de una carta de presentación
Por lo general, la estructura básica de una carta de presentación está compuesta por los siguientes puntos:
- Encabezado: Aquí se incluyen los datos personales: información de contacto, nombre completo, dirección de correo electrónico y número de teléfono.
- Introducción: En este segmento se debe, antes que nada, saludar al reclutador o destinatario de la carta, ya sea con su nombre (si es que lo conoces) o mediante un saludo genérico (por ejemplo, estimado/a). Luego, se recomienda indicar el puesto al que estás aplicando y la fuente por la que te enteraste de la oferta de trabajo.
- Cuerpo: En el cuerpo de la carta de presentación es donde debes presentar tus habilidades y experiencias que sean relevantes para el puesto.
- Cierre: En último lugar, se suele expresar tu agradecimiento por la consideración de tu solicitud y reiterar tu interés en el puesto. Se recomienda incluir un llamado a la acción (por ejemplo, indicar que estás dispuesto a una entrevista laboral) y una despedida formal.
Consejos para realizar una carta de presentación
A pesar de que no existe una fórmula perfecta para llamar la atención de un reclutador, sí hay algunos consejos que pueden ser útiles para lograr una carta de presentación atractiva.
- Personaliza tu carta de presentación: Antes de redactar tu carta de presentación, investiga sobre la empresa a la que estás aplicando y adapta el contenido a ella. Esto demuestra al reclutador que te has tomado el tiempo de investigar sobre la organización y que estás realmente interesado en la oferta laboral.
- Realiza una buena introducción: Asegúrate de mencionar el puesto al que estás aplicando y cómo te enteraste de la oferta de trabajo. También es importante que demuestres tu interés por la empresa. Si tienes algún contacto dentro de ella, puedes mencionarlo. A su vez, se sugiere utilizar un tono amigable y profesional para dar una buena primera impresión.
- Presenta tu propuesta de valor: Es importante que no solo enumeres tus habilidades y experiencias, sino que también menciones cómo pueden contribuir al éxito de la empresa. En este sentido, se recomienda utilizar ejemplos concretos de proyectos en los que hayas trabajado y de cómo has utilizado tus habilidades para obtener buenos resultados.
- Cierra con un llamado a la acción atractivo: Asegúrate de expresar tu interés en el puesto y tu disposición para una entrevista. Agradece al reclutador por su tiempo y consideración. Por último, puedes cerrar con tu firma personal, lo cual otorga mayor formalidad.
¿Qué no incluir en una carta de presentación?
Asimismo, es igual de importante saber lo que no se debe incluir en una carta de presentación, para evitar cometer errores que puedan perjudicar tu candidatura.
- Información personal no relevante: No es necesario incluir información personal no relevante como tu estado civil o religión. Esto puede llevar a que se desvíe la atención de tus habilidades y experiencia.
- Un resumen de tu currículum vitae: No es necesario describir la información que incluiste en tu CV. Por lo contrario, esto puede volverse repetitivo. Incluye solamente aquellos logros o habilidades que llevan a que puedas ser el candidato ideal para el puesto.
- Frases típicas: Recuerda que los reclutadores leen numerosas cartas de presentación. Por este motivo, no se recomienda incluir frases que pueden estar trilladas, tales como “me encuentro en búsqueda de nuevos desafíos”. En lugar de eso, utiliza ejemplos concretos y específicos de tus habilidades y experiencias para demostrar por qué eres la persona ideal para el puesto.
- Hablar demasiado sobre ti: Es lógico que hables sobre tí ya que es una oportunidad para presentarte como candidato. Pero, debes encontrar un buen equilibrio entre ello y hablar sobre la empresa, para demostrar que te has informado y que te gustaría ser parte de ella.
En conclusión, una carta de presentación debe ser personalizada, clara, concisa, y debe destacar tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto. Recuerda que no existe una fórmula perfecta para llamar la atención de un reclutador, pero seguir estos consejos te permitirá lograr una carta de presentación atractiva.
