El concepto de talento senior refiere a aquellos empleados con una vasta experiencia laboral, generalmente adquirida a lo largo de varias décadas en su campo profesional. Estas personas suelen tener más de 45 años y han desarrollado habilidades técnicas, conocimientos profundos y competencias específicas que se adquieren con el tiempo.
Al igual que es sumamente importante darle lugar en las organizaciones a las nuevas generaciones, reconocer a las personas con experiencia no sólo mejora la retención de talento valioso, sino que también envía un mensaje positivo sobre el compromiso de la empresa con el desarrollo y el respeto de todos sus trabajadores, independientemente de su edad. En este artículo te contamos qué beneficios tiene contar con talento senior en las organizaciones, como también distintos consejos para encontrar empleo siendo un adulto mayor.
La experiencia ayuda a evitar errores y a implementar mejores prácticas
¿Qué beneficios tiene contratar talento senior?
Valorar y cuidar el talento senior tiene múltiples beneficios. En primer lugar, permite la acumulación de experiencia y conocimientos. Los empleados senior han transitado distintas situaciones en su campo profesional a lo largo de los años, lo que lleva a que puedan abordar los diferentes desafíos de forma eficiente.
A su vez, las personas más adultas aportan una perspectiva histórica que puede ser fundamental en momentos de cambio y transición, ya que su experiencia puede ayudar a evitar errores y a implementar mejores prácticas probadas. Además, estos empleados suelen buscar estabilidad laboral y pueden ser más leales a la empresa, reduciendo la rotación de personal y contribuyendo a un entorno laboral más constante.
Finalmente, gracias a su trayectoria muchos trabajadores senior han desarrollado fuertes habilidades de liderazgo, como también una amplia red de contactos profesionales que puede ser valiosa para la empresa en términos de alianzas estratégicas y oportunidades de negocio.
¿Cómo aprovechar el talento senior?
Aprovechar el talento sénior en las empresas es una estrategia que puede tener un impacto positivo en la productividad de la organización. Las empresas que han implementado programas para potenciar este grupo de trabajadores han comprobado sus múltiples beneficios.
Para maximizar el valor de los empleados senior, es esencial implementar políticas que faciliten su adaptación a las nuevas tecnologías y la digitalización, brindandoles herramientas para que mantengan una formación continua. También es importante ofrecer oportunidades para que estos empleados participen activamente en la mejora de procesos y metodologías, aprovechando su experiencia acumulada.
Además, cuidar su bienestar mediante la creación de entornos laborales flexibles, con beneficios adaptados a sus necesidades, como horarios flexibles y programas de salud, puede incrementar su motivación y compromiso.
¿Cómo buscar empleo siendo una persona senior?
Más allá de que, como se mencionó anteriormente, son personas fundamentales en las organizaciones, a medida que las nuevas tecnologías y las nuevas formas de trabajo surgen con mayor frecuencia, los adultos mayores pueden enfrentar desafíos adicionales cuando se encuentran en búsqueda de empleo. De cualquier manera, hay varias estrategias que pueden aumentar las posibilidades de éxito.
Antes que nada, es crucial actualizar y optimizar el currículum vitae para destacar las habilidades y logros más relevantes y recientes. En lugar de centrarse en toda la trayectoria laboral, es más efectivo resaltar aquellas experiencias que demuestren habilidades blandas y resultados concretos. También es recomendable demostrar que conoces las tendencias y tecnologías actuales en el campo de trabajo, lo que puede incluir tomar cursos de actualización o certificaciones.
Además, aprovechar y expandir la red de contactos profesionales es fundamental. En este sentido, participar en eventos que involucren el área en la que te has especializado o registrarte en plataformas profesionales como LinkedIn puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales.
Más allá de esto, es esencial poder comunicar claramente el valor único que se puede aportar como trabajador senior, enfatizando la experiencia, las habilidades de liderazgo y la capacidad de mentoría frente a los más jóvenes. Prepararse para entrevistas con ejemplos concretos de logros y situaciones en las que se ha demostrado adaptación a los cambios suele ser muy beneficioso.
Definitivamente, el talento senior suele tener un impacto muy positivo en las organizaciones, siempre y cuando sea bien aprovechado. La integración efectiva del talento sénior no solo mejora el rendimiento individual y colectivo, sino que también fortalece la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de respeto y colaboración que beneficia a toda la organización.
