Las vacaciones con goce de sueldo son un derecho laboral fundamental que garantiza a los trabajadores un período de descanso remunerado durante sus vacaciones. Durante estas, el trabajador no sólo recibe su salario habitual, sino que también un plus vacacional. Este concepto es una parte esencial de la legislación laboral argentina y tiene como objetivo brindar a los empleados un merecido descanso y tiempo para recuperarse del trabajo.
En este artículo te contamos en qué consisten las vacaciones remuneradas, cómo calcular el plus vacacional en Argentina y otras consideraciones que deben ser tenidas en cuenta, tanto por el empleador como por el empleado.
Cálculo de vacaciones remuneradas
¿Cómo calcular los días de vacaciones en Argentina?
Las vacaciones sin pérdida de ingresos son un período de descanso que se concede a los trabajadores después de haber cumplido seis meses de trabajo continuo en la misma empresa. Es un derecho establecido en la legislación argentina y tiene como objetivo principal garantizar el bienestar y la calidad de vida de los empleados.
Tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo, la cantidad de días de licencia generados por los trabajadores varía en función del tiempo que el empleado lleva ejerciendo sus funciones en su organización. Se calculan de la siguiente manera:
- 14 días de licencia para aquellos empleados que han estado entre 6 meses y 5 años en sus funciones laborales.
- 21 días de licencia para aquellos que han estado entre 5 y 10 años.
- 28 días de licencia para aquellos que han estado entre 10 y 20 años.
- 35 días de licencia para los que estuvieron por más de 20 años.
- Aquellos trabajadores que han ejercido por un periodo inferior a 6 meses, generan un día de licencia por cada 20 días trabajados.
¿Qué es el plus vacacional y cómo calcularlo?
Durante sus días de licencia, el trabajador no sólo recibe su salario bruto habitual, sino que, previo al comienzo de esta, también un dinero extra llamado plus vacacional.
El ingreso percibido depende del tipo de contrato de trabajo que tenga el empleado:
Para aquellos que cuenten con un contrato que establezca una remuneración mensual, el importe a abonar por parte del empleador se calcula de la siguiente manera:
- Se divide el salario mensual entre 25.
- Se multiplica por la cantidad de días de vacaciones.
Distinto es el caso para aquellos empleados que trabajan por jornada o por hora. Estos cobran durante sus vacaciones el mismo importe asignado hasta antes del período de descanso.
Otras consideraciones a tener en cuenta
Más allá de la forma de calcularlo, existen otros aspectos que deben ser tenidos en cuenta con respecto a los días de vacaciones en Argentina, tanto por las empresas como por los trabajadores. A continuación, te contamos algunas consideraciones importantes:
- Son fraccionables: Los días de vacaciones no tienen porqué ser tomados de corridos por parte del empleado. Siempre que se llegue a un acuerdo con el empleador, estos pueden fraccionarse para usarlos en diferentes momentos del año. Sin embargo, el empleador está obligado a garantizarle al empleado un periodo continuo de dos tercios de su licencia si el trabajador lo desea.
- Deben iniciar un lunes: Las vacaciones siempre deben comenzar un lunes, o, en caso de que este sea feriado, el siguiente día hábil. Para aquellos que trabajan en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en el que tienen el descanso semanal.
- Entre abril y octubre: Las fechas de inicio y finalización del período de vacaciones deben acordarse entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, el empleador tiene la obligación de garantizarle las vacaciones al empleado dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
Las vacaciones remuneradas son un derecho importante, que protege el bienestar de los trabajadores al permitirles descansar y disfrutar de tiempo libre remunerado. Conocer cómo se calculan y qué consideraciones se deben tener en cuenta asegurará que los empleados puedan hacer uso de este derecho de manera adecuada y justa.
Recuerda siempre consultar con un profesional en temas laborales o recursos humanos para obtener información específica según cada situación. ¡Disfrutar de un merecido descanso es esencial para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal!
