La entrevista de trabajo individual continúa siendo una parte importante del proceso de selección de personal. En ella, el equipo de Recursos Humanos evalúa a cada postulante indagando aspectos relacionados a su formación, experiencia laboral, habilidades y áreas de posible mejora.
En el caso de que dicha entrevista se realizara a un candidato/a en situación de discapacidad, el proceso debe entenderse de manera similar que cualquier otro proceso de selección. El propósito debe ser el mismo: cubrir una vacante dentro de la organización.
Sin embargo, dado los pre-conceptos y la concepción que se tiene sobre la discapacidad pueden existir inquietudes o dudas por parte del equipo reclutador. Estas dudas son totalmente válidas, por lo que es importante hablar con soltura del tema para poder identificarlas y tratarlas.
MODALIDAD ACCESIBLE
Tono de la entrevista de trabajo
Muchas veces, basado en el temor de ofender o afectar a la persona en situación de discapacidad, suelen existir dudas respecto al trato o tono de la entrevista de trabajo. Durante la entrevista se debe evitar infantilizar a la persona, tratar con diminutivos o usar tonos conciliadores o de lástima.
Si quedasen dudas al respecto, es bueno recordar que una persona no padece o está afectada por una discapacidad y no es esto lo que lo/la limita. Lo que la limita son las barreras en el entorno, tanto físicas como sociales. Esto ayudará a tener una concepción de la discapacidad más real, que no parte desde la inferioridad o desde la lastima.
Trato de la entrevista
Es importante también dirigirse siempre al candidato o candidata. No a asistentes personales, padres, madres, acompañantes y/o intérpretes en lengua de señas que pudiera tener.
En caso de que se considere que algo pudiera no quedar claro, es válido preguntarle a la persona si desea que se le comunique la información, por ejemplo, los horarios de trabajo o el salario, por medio de un email o si desea alguna libreta para apuntar los detalles.
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Preguntas durante la entrevista de trabajo
Las preguntas deben enfocarse –al igual que en otro proceso de entrevista laboral- en cuestiones como su experiencia y formación, así como también en las habilidades que se puedan vincular al cargo y a lo profesional.
En caso de inquietudes a cómo influiría la situación de discapacidad de la persona en el cargo, siempre es bueno preguntar si requerirá algún tipo de ayuda o soporte para realizar la respectiva actividad.
También consultar si cree que el espacio de trabajo, en el que se desenvolverá en caso de quedar contratado/a, es accesible para él/ella, y en caso de no serlo, cómo se pudiera adaptar. Lo importante es siempre hablar de la situación con naturalidad.
Es importante destacar que la entrevista laboral no habilita a realizar preguntas acerca de la vida privada, diagnóstico, medicación u otros aspectos vinculados.
Otros aspectos a tener en cuenta
Si se está ante un próximo candidato o candidata en situación de discapacidad y existen dudas al respecto, es bueno consultar con otro profesional vinculado a la temática que permita entender un poco más la situación de discapacidad del candidato/a. Esto permitirá preparar una entrevista que fluya adecuadamente, y que no se evalúe al candidato/a desde el prejuicio, si no observando sus capacidades.
El ámbito laboral es la puerta de entrada para cambiar la concepción de la discapacidad, por lo que cada aporte que se haga con relación a la temática es importante. ¡Promovamos empresas más inclusivas!
La Fundación Bensadoun Laurent asesora a Buscojobs en todo lo relacionado a la inclusión laboral, brindando la posibilidad de que se publiquen ofertas de modalidad accesible en el portal.
Esta es una organización uruguaya que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas en situación de discapacidad. A través de su programa Capacidad Inclusiva, la Fundación conecta a personas en situación de discapacidad que buscan empleo con empresas con vacantes laborales. Este programa contempla preselección de candidatos/as, acompañamiento tanto para la empresa como para la persona contratada, sensibilización de equipos en cuanto a la temática, entre otras acciones. Por más información, no dude en contactarte en www.fundacionbl.org
Esta publicación es una colaboración de:
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