En la actualidad, el bienestar emocional y la salud mental de los colaboradores se han convertido en temas prioritarios dentro de las organizaciones. Diversos estudios han demostrado que el estrés, la ansiedad y el agotamiento mental pueden impactar negativamente en el rendimiento, la satisfacción laboral y, en consecuencia, en la productividad. Ante este escenario, los líderes tienen un papel clave para abordar y prevenir estos problemas, y el coaching ontológico ofrece un enfoque valioso para este desafío.
los líderes tienen un papel clave para abordar y prevenir los posibles problemas en la salud mental de los colaboradores
El impacto del coaching ontológico en la gestión emocional y comunicativa de los líderes
Desde la mirada del coaching ontológico no solo maneja distinciones y reflexiona sobre las emociones, sino que aborda y trabaja con las emociones y los estados anímicos de las personas y los equipos. También potencia la comunicación y el lenguaje de los líderes, permitiéndoles desarrollar una mayor conciencia sobre cómo sus acciones y comunicación impactan en el bienestar emocional y en la coordinación de acciones en sus equipos. A través de la observación de sí mismos y de los demás, los líderes pueden identificar emocionales, estados anímicos y creencias limitantes que afectan la salud mental de sus colaboradores, así como generar nuevas posibilidades para fomentar un entorno más saludable y empático.
Al entrenar a los líderes para que practiquen su comunicación, una escucha activa y profunda, el coaching ontológico les ayuda a conectar con las necesidades reales de sus equipos, creando espacios de confianza y apertura.
Escucha activa y resiliencia
Esta capacidad de escuchar no solo las palabras, sino también las emociones, los estados anímicos, es esencial para detectar a tiempo señales de malestar emocional y prevenir que problemas como el estrés o la ansiedad se agraven.
Además, un líder que trabaja desde una mirada ontológica puede modelar comportamientos resilientes y de autocuidado, promoviendo un equilibrio entre las demandas laborales y el bienestar personal. Al transformar su propio observador, el líder se convierte en un referente que inspira a su equipo a gestionar mejor sus emociones y a buscar apoyo cuando lo necesitan.
En conclusión, trabajar con los líderes desde el coaching ontológico no solo les permite crecer como individuos, sino que los capacita para cuidar de la salud mental de sus colaboradores, promoviendo un entorno laboral más saludable, humano y productivo.
