La finalización de una relación laboral, se da de dos formas distintas: por despido o por renuncia. Cualquiera sea la forma, es un momento crucial y muy difícil de atravesar, tanto para el empleador como para el empleado. En Argentina, como en muchos otros países, existen regulaciones específicas que rigen estos procesos, asegurando que se respeten los derechos de ambas partes involucradas.
En este artículo te contamos qué implican el despido y la renuncia, como también los distintos cálculos se deben realizar para conocer las liquidaciones de salario, o las indemnizaciones por despido.
Carta de renuncia laboral
Despido laboral: concepto, indemnización y tipos
El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. En Argentina, se reconocen dos diferentes tipos de despido, cada uno con características particulares:
Despido sin justa causa: Ocurre cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin una razón justificada. En estos casos, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. En caso de que la persona despedida sea una mujer embarazada, el empleador tiene que pagar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulan a la ya establecida.
Despido con justa causa: Se produce cuando el empleador despide al trabajador por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. El trabajador puede impugnar el despido ante la Justicia Laboral y, en caso de ser declarado procedente, no recibirá indemnización. Sin embargo, si el despido es declarado injustificado, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
En cualquiera de los dos casos, el empleador debe realizar un preaviso al empleado, con una antelación de 10 días si este tiene una antigüedad menor a 1 año o de 30 días si la antigüedad es mayor a 1 año.
Renuncia laboral: Consideraciones y cálculo de la liquidación
La renuncia laboral implica la decisión voluntaria del empleado de dar por finalizada su relación laboral con el empleador. Al igual que en el caso del despido, es importante calcular correctamente la liquidación que corresponde al empleado al momento de renunciar.
Para calcular la liquidación por renuncia, se deben considerar todos los elementos implicados en la actividad laboral. Es decir, el empleado tiene derecho a cobrar sus remuneraciones pendientes, que suelen ser: el salario proporcional del mes en curso, el sueldo anual complementario (también proporcional a los meses trabajados), las vacaciones no gozadas, las horas extras y comisiones adeudadas de los últimos dos años, así como las comisiones y bonos que hayan quedado pendientes.
Es importante destacar que, en el caso de la renuncia, el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización por despido ni a acceder al seguro de desempleo. Tanto en el caso de despido como en el de renuncia, es fundamental que el empleador realice el pago de las liquidaciones correspondientes dentro de los plazos establecidos por la ley. En Argentina, el empleador debe abonar las liquidaciones por despido o renuncia dentro de los plazos establecidos por la LCT y las convenciones colectivas de trabajo aplicables. En caso de incumplimiento, el trabajador puede recurrir a la vía legal para hacer valer sus derechos.
Tanto el despido como la renuncia son situaciones que deben abordarse con seriedad y respeto por ambas partes involucradas. En Argentina, existen regulaciones claras que establecen los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados en estos procesos. Es fundamental para ambas partes comprender estas regulaciones y procedimientos para garantizar una terminación de la relación laboral justa y legalmente válida.
