En los últimos años, la diversidad y la inclusión han ocupado un lugar central en las agendas de muchas organizaciones. Sin embargo, a pesar de estos avances, las personas LGBTQ+ continúan enfrentándose a obstáculos importantes en el ámbito laboral.
Microagresiones, discriminación y falta de comprensión por parte de líderes y compañeros son problemas que aún persisten, afectando su bienestar y desarrollo profesional. Para cambiar esta realidad, no basta con implementar políticas de inclusión; es fundamental que las interacciones cotidianas y el liderazgo empático reflejen un compromiso real con la diversidad.
Este artículo ofrece claves prácticas para que las empresas creen entornos más inclusivos y equitativos, asegurando que todos los empleados puedan desarrollarse en un ambiente de respeto y apoyo.
Crear un entorno laboral inclusivo, asegura un ambiente de respeto y apoyo.
El empleo y los desafíos para la comunidad LGBTQ+
Si bien el acceso y la permanencia en el trabajo han comenzado a ganar protagonismo en las agendas corporativas, muchas personas LGBTQ+ siguen enfrentando discriminación e incomodidad en sus entornos laborales. Las interacciones cotidianas entre pares y líderes son tan relevantes como las políticas organizacionales y los procesos formales cuando se trata de inclusión. Para transformar esta realidad, quienes toman decisiones deben aprovechar la oportunidad de convertirse en líderes con efectividad y empatía, mejorando así el bienestar en el lugar de trabajo.
Claves para la inclusión de personas LGBTQ+ en el empleo
Desde MSN Consultorías, compartimos algunas pautas fundamentales para avanzar hacia la inclusión de personas LGBTQ+ en el entorno laboral:
- Tolerancia cero a toda forma de discriminación.
Las personas LGBTQ+ suelen enfrentar microagresiones, como comentarios despectivos o sutiles. El “microapoyo”, es decir, pequeños gestos de solidaridad, puede ayudar a reducirlas. Asegúrate de que en tu organización no se toleran actitudes discriminatorias. - Uso correcto de los pronombres.
Respetar los pronombres personales de las personas no sólo muestra respeto, sino que también contribuye a reducir las posibilidades de discriminación. - Crear un sentido de pertenencia.
Al referirse a las familias o parejas, es fundamental reconocer y respetar la diversidad familiar, más allá de los modelos heteronormativos. Existen muchas formas de familia, y todas deben ser valoradas. - Capacitación constante.
Capacitar a los equipos de trabajo puede reducir la frecuencia de las microagresiones, erradicar prejuicios, promover el respeto y equipar a la organización para reconocer comportamientos inapropiados. El compromiso con la inclusión LGBTQ+ debe ser diario, durante todo el año. - Diversidad en el reclutamiento y la contratación.
Establece vínculos con organizaciones sociales LGBTQ+ para garantizar un proceso de reclutamiento que genere acceso y oportunidades para personas diversas. - Redes de apoyo.
Crear redes o iniciativas de apoyo para personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo mejora su experiencia, tanto para quienes trabajan como para los clientes y quienes consumen los servicios. - Escuchar y aprender.
Comprender las experiencias vividas por las personas LGBTQ+ es el primer paso hacia la creación de espacios laborales más saludables. Escuchar activamente a cada miembro de la comunidad es esencial para fomentar la inclusión. - Fortalecer las políticas internas.
Las políticas que promueven entornos laborales seguros y cómodos son esenciales para la inclusión. Revisa y ajusta continuamente las políticas de tu organización para asegurar que se mantengan actualizadas y efectivas.
Guía práctica: Diversidad y pertenencia
En MSN Consultorías, te acompañamos en el camino hacia la creación de espacios de trabajo más justos, diversos e inclusivos. Por ello, hemos creado una Guía Práctica Gratuita llamada:
🔴 Diversidad & Pertenencia 🔴
Esta guía te proporcionará las herramientas necesarias para liderar de manera inclusiva y asegurar que el compromiso con la diversidad y la equidad sea una realidad en tu organización.
El propósito de esta guía, es que puedas tener sobre la mesa de tu organización los conceptos básicos para crear un ambiente laboral aliado de la diversidad, siendo el mismo un ambiente más justo, más libre y más equitativo.
Guía práctica: Diversidad y pertenencia
Guía de MSN Consultorías
Esta publicación es una colaboración de: María Scaniello Negris, directora de MSN Consultorías
