El trabajo es un rasgo que define la existencia humana. Es el medio de sustento y de satisfacción de las necesidades básicas. Pero es también una actividad por la que los individuos afirman su identidad, para sí mismos/as y para aquellos/as que los rodean. Es crucial para la elección individual, el bienestar de las familias y la estabilidad de las sociedades.
Cuando las personas en situación de discapacidad han sido contratadas en empresas que valoran sus competencias, intereses y aptitudes, realizando las adaptaciones correspondientes, se ha demostrado que los prejuicios y preconceptos que se tenían anteriormente eran erróneos.
Importancia de contratar personas en situación de discapacidad
Promoción de la economía y reducción de la pobreza
Las personas en situación de discapacidad que trabajan aportan a la economía. Su empleo implica una mayor fuerza laboral, mayor renta individual para adquirir bienes y servicios y menor gasto en políticas públicas. Todo esto se traduce en un mayor desarrollo económico para todas las personas.
Al mismo tiempo contribuye a la erradicación de la pobreza, el objetivo número 1 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 adoptada por todos los países miembros de Naciones Unidas.
MODALIDAD ACCESIBLE
Promoción de una cultura laboral diversa y mejores resultados de los negocios
Se ha demostrado que una cultura laboral diversa e inclusiva impacta de forma positiva en los resultados de un modelo de negocio.
Es importante distinguir que cuando se habla de diversidad, no solo se habla de porcentajes de mujeres y hombres y de la convivencia de distintas generaciones, sino también de la heterogeneidad socioeconómica, identidad de género, orientación sexual, pluralidad religiosa, afro descendencia, situación de discapacidad entre otras.
Según un estudio de Great Place to Work, una cultura laboral diversa e inclusiva promueve que exista mayor predisposición a innovar, 5,4 veces mayor retención del talento, 9,8 veces más probabilidad de tener ganas de ir a trabajar, 6,3 veces más probabilidades de sentirte orgulloso de su trabajo.
Promoción de un mercado laboral diverso
Una investigación realizada por la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (cuti), que tomaba datos del Ministerio de Educación y Cultura, indicaba que la brecha entre el número de cargos en el área de tecnología y el número de personas necesarias para acceder a ellos era de 4.000 personas.
El mercado laboral requiere del aporte y conocimiento de todas las personas. Cuando las personas en situación de discapacidad acceden a diferentes puestos de trabajo, su experiencia laboral y su mejora de formación profesional e inversión educativa aumenta.
Esto se traduce en un mercado laboral más diverso, con una brecha en la demanda de carga y capacidad para ocuparlos mucho menor, y en el que hay más personas idóneas con diferentes miradas para aportar al crecimiento de un modelo de negocios.
Mayor conciencia social y espacios más inclusivos para todas las personas
Cuando las empresas realizan inclusiones laborales que involucran personas en situación de discapacidad, se suelen desarrollar políticas empresariales inclusivas, como parte de estos cambios organizacionales. Estas políticas impactan directamente en los equipos de trabajo, que suelen adquirir mayor conciencia para empatizar con otras realidades sociales.
Asimismo, las empresas que contratan personal en situación de discapacidad que requieren ciertos apoyos (rampas, intérpretes en Lengua de Señas, señalización podotáctil para personas ciegas, entre otros), suelen realizar obras de accesibilidad que transforman los espacios de trabajo para que sean más accesibles para todas las personas, no sólo para el colaborador o colaboradora que requiere el ajuste.
Promoción de servicios de búsqueda de talento más inclusivos y competitivos
La participación de las personas en situación de discapacidad en el mercado laboral incentiva que los servicios de búsqueda laboral de personas sean más inclusivos y más competitivos.
Desde el 2020, por ejemplo, el portal de empleo Buscojobs, en alianza con la Fundación Bensadoun Laurent, realizó ajustes en su plataforma para que las personas en situación de discapacidad en búsqueda de empleo y las empresas que buscan talento diverso e inclusivo, puedan conectarse.
Por su parte, la Fundación Bensadoun Laurent, a través de su programa Capacidad Inclusiva, ofrece un servicio de acompañamiento laboral integral en todo proceso de inclusión, tanto para la persona que resulta contratada como para la empresa, que incluye charlas de sensibilización para los equipos de trabajo, evaluación de accesibilidad y medioambiente laboral, etc.
Esta publicación es una colaboración de:
www.fundacionbl.org
