El aguinaldo en Argentina es un beneficio económico fundamental para todas las personas que trabajan en el país. Este es un pago adicional, que se otorga tanto a mitad de año como a fin de año y que representa un ingreso económico importante para la economía individual de los empleados.
A pesar de que el concepto de aguinaldo existe en distintos países del mundo, no en todos funciona de la misma manera. En este artículo, te contamos qué es el aguinaldo, su importancia y cómo y cuándo se cobra en Argentina.
Un beneficio económico importante para los trabajadores
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral que adquieren todos los trabajadores, tanto del ámbito público como del ámbito privado. Este está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, la cual indica que todos los empleadores tienen la obligación de pagar un sueldo anual complementario.
La ley establece que dicho monto debe ser abonado en dos etapas, una al finalizar el primer semestre del año y otra al finalizar el segundo. La primera de ellas en el mes de junio, por el trabajo realizado entre el 1/12 y el 31/05, y la segunda a pagar en el mes de diciembre, por lo realizado entre el 1/6 y el 30/11.
Si bien no hay una fecha fija para pagarlo, la ley establece que los trabajadores deben recibir la primera cuota antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?
El aguinaldo se acerca, en su totalidad, a un sueldo mensual “extra” al año. De cualquier manera, es importante recordar que dicho monto se cobra fraccionado, la mitad en junio y la otra mitad en diciembre.
Para calcularlo, el trabajador debe tomar en cuenta el mejor sueldo mensual que recibió en la fracción de tiempo correspondiente y dividirlo entre dos. Es decir, en caso del aguinaldo de diciembre, tomar el mejor salario que percibió entre los meses de junio y noviembre y dividirlo entre dos. Dicho monto será lo que el empleador deba abonar al empleado por concepto del salario complementario anual de diciembre.
Es importante aclarar que, para conocer cuál fue el mejor sueldo mensual, se tienen en cuenta las horas extra, las comisiones, los bonos, las remuneraciones variables y el pago a cuenta de futuros aumentos.
¿Qué sucede en caso de despido o renuncia?
El aguinaldo se recibe incluso si la relación laboral termina debido a una renuncia o despido. En esta situación, tienes el derecho de recibir el aguinaldo acumulado hasta el momento, según el tiempo que hayas trabajado. Sin embargo, si la finalización de la relación laboral ocurre por notoria mala conducta, se pierde el derecho a recibir el aguinaldo que esté pendiente.
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más importantes del país. Por este motivo, es fundamental que tanto los empleados como los empleadores conozcan con claridad cuáles son las condiciones en las que se paga.
