¿Te gustan los desafíos? STARTIA se encuentra en la búsqueda de perfiles proactivos, con ganas de hacer, con iniciativa, empáticos, con capacidad de escucha y buenas relaciones interpersonales para ocupar la posición de Analista de RRHH de una distribuidora en la zona sur de Rosario (importante contar con movilidad propia para acercarse al lugar) La misión de su puesto será ser nexo y generar bienestar del personal, brindando soporte al cliente interno, resolviendo consultas y gestionando requerimientos vinculados a RRHH, con foco en las personas y vocación de servicio.
Sus principales responsabilidades serán: Brindar soporte al cliente interno, resolviendo consultas y gestionando requerimientos vinculados a RRHH. Proponer e implementar formalmente herramientas de RRHH, validadas por la Dirección: Inducción (asegurar que el ingresante cuenta con el espacio físico, equipos y demás recursos para desempeñar su función, gestionar la apertura de cuenta de e-mail y de cuenta bancaria).
Plan de Capacitación Evaluación de Desempeño y Feedback Comunicación Interna Estructura, actualizar organigrama y descriptivos de puestos Escala salarial y beneficios Acciones tendientes a fortalecer el clima y cultura laboral. Organizar y coordinar actividades internas en las que participe el equipo de trabajo (Eventos de capacitación, integración, etc.).
Ser el nexo con las empresas consultoras que brindan servicios RRHH. Respecto a las tareas administrativas del área: Realizar las gestiones ante organismos, para las Altas, Modificaciones y Bajas de miembros del equipo (Afip, Seguro, Art, etc.).
Coordinar los exámenes preocupacionales, de nuevos ingresos. Organizar y actualizar los legajos de las personas del equipo, incluyendo toda la documentación respaldatoria.
Mantener actualizada la base de datos del sistema de los integrantes del plantel.
Elaborar el cronograma de las vacaciones, garantizando el cumplimiento de políticas. Llevar el registro de licencias, vacaciones, inasistencias y sus causas. Llevar la planilla de novedades para la liquidación de remuneraciones y enviarla periódicamente al estudio contable.
Realizar compras y/o contrataciones relacionadas a cuestiones de RRHH (eventos, regalos, capacitaciones, etc.
). Participar, proponer, diseñar e implementar políticas y procesos del área. Mantenerse continuamente actualizado sobre las temáticas vinculadas a su área, realizando propuestas de mejora tendientes a promover un ambiente alineado con la cultura.