Nos hallamos en Búsuqeda de un Abogado para incorporarse como profesional interno a Remax Exclusivo. ¡Si sos una persona proactiva, con exclenetes cualidades comunicacionales e interpersonales este puesto es para vos!
El objetivo principal de la posición es brindar soporte jurídico integral a la oficina RE/MAX Exclusivo, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de documentación legal. Tus principales responsabilidades serán: 1. Cumplimiento normativo: Coordinar el cumplimiento de las normativas vigentes de la Unidad de Información Financiera (UIF).
Supervisar la recopilación de documentación necesaria para la prevención de lavado de activos y reportes regulatorios.
2 .
Gestión de documentación y análisis: Solicitar y gestionar extractos de dominio y consultas de inhibiciones en el Registro de la Propiedad , necesarios para el análisis externo de títulos.
Garantizar la adecuada organización y resguardo de documentación legal relacionada con las operaciones inmobiliarias.
3 .
Colaboración jurídica: Trabajar de manera conjunta con el abogado externo en la elaboración y revisión de contratos, reservas y análisis de documentación vinculada a las operaciones de compra, venta y alquileres.
Participar en reuniones y consultas legales para proporcionar soluciones jurídicas rápidas y efectivas.
4 .
Optimización de procesos: Colaborar con el área de alquileres y el área legal externa en la estandarización y mejora continua de procesos, especialmente aquellos relacionados con el área de alquiler es .
Solicitar y gestionar extractos de dominio y consultas de inhibiciones en el Registro de la Propiedad , necesarios para el análisis externo de títulos.
Garantizar la adecuada organización y resguardo de documentación legal relacionada con las operaciones inmobiliarias.
5. Coordinación con terceros Articular con escribanos, abogados de clientes y otras partes involucradas en las operaciones, asegurando el flujo de información y la resolución de conflictos legales.
Preparación de documentación de propiedades a remitir a las escribanías.
6.
Recursos Humanos Monitorear y gestionar aspectos relacionados con la asistencia, como el control de horarios de llegada, registros de asistencia, horarios de almuerzo, y ausentismo laboral, implementando medidas sancionatorias, con anuencia del abogado externo y los brokers , cuando sea necesario.
Gestionar licencias y permisos de los empleados, incluyendo vacaciones, licencias por enfermedad, licencias especiales y ausencias justificadas, en coordinación con los procedimientos internos y la legislación laboral aplicable.
Actuar como mediador en conflictos interpersonales o laborales entre empleados, proponiendo soluciones que promuevan un ambiente de trabajo armónico y profesional.